障害者の採用、事前に確認しておきたいチェックポイントとは？

障害者の採用、事前に確認しておきたいチェックポイントとは？

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2022-08-22

障害者雇用をしたけれど思っていた人材と違う、採用がうまくいかない・・・という声を聞くことがあります。採用面接する上で必要なことは、障害があろうとなかろうと、大切なのはその人自身を知ろうとすることです。 面接では、経歴や書類等から会社の求める業務が遂行できそうかどうか、職場でどのような配慮が必要かなどに加え、個人の特性や仕事への意欲も把握することが重要です。入社後のミスマッチを起こさないためにどのように採用面接を行えばよいのかを見ていきましょう。 動画での解説はこちらから →　https://youtu.be/ImI4jDCNz2E 文章での解説は、こちらから →　https://syougaisya-koyou.com/recruitment-6600/ ---------------------------------------------------------------- 【ワークショップ】たった2時間で、障害者雇用の業務の切り出し方がわかり 雇用に近づくことができます 障害者雇用で一番よく聞かれるお悩みは、「障害者に任せる業務がない」ということです。 でも、本当にそうでしょうか。 いつも定期的に何時間もかけている作業、それは、あなたでなければできないものなのでしょうか。もしかしたら、その業務にかけている時間を他の仕事に回すことで、もっと生産性や効率が上がることがありませんか。 障害者雇用では業務を時間や量で考えることが多いですが、 質を上げることができると、成果や影響力を何倍にもすることができます。 また、障害者雇用のために業務をわざわざ切り出すという考え方で 作り出そうとするところがありますが、 そのように作ってもうまくいかないことがほとんどです。 無理につくりだした業務のほとんどは 数年後に業務効率化で淘汰されてしまったり、 働き方の変化の中で需要が少なくなることも珍しくありません。 ワークショップの中では、 「SGDｓ時代に求められる企業の役割を見つめ直し、 どのような視点で業務を切り出すことができるのか をお伝えしていきます。 また、具体的な事例をお伝えしますので、 それを参考にしながら、それぞれの組織で取り組める業務を考えていただきます。 障害者雇用の業務が切り出すのが難しい派遣会社の特例子会社の立ち上げに関わり、 100名規模の特例子会社の事業責任者や新規事業責任者を務めた経験と、 WEBマーケティングを活用しながら集客やブランディングに関わる中で 今の時代に求められる業務や事例を紹介していきます。 なお、業務の切り出しでは幅広い視点からの話になるため、 事業企画やマネジメントに携わっている方からは 「新しい視点が学べた。」 「具体的なイメージができた。」との評価をいただきますが、 限定されている業務に携わっている場合は効果が感じられないことがあります。 そのため受講の対象者は、 事業企画やマネジメントなどに携わる方とさせていただいております。 【セミナー概要】 内容：【ワークショップ】みるみる障害者雇用の業務が思いつく！業務切り出しのポイントを伝授 対象者：障害者雇用を行なう企業で事業企画やマネジメントに携わる方 日時：8月30日（火）13:00-15:00 開催場所：オンラインセミナー（Zoom） 参加費：5000円 セミナーの詳細、お申し込みは、こちらから →　https://syougaisyakoyou.hp.peraichi.com/seminar02 ---------------------------------------------------------------- 発行者名：障害者雇用ドットコム お問い合わせ先：syougaisya.koyou.com@gmail.com ブログ：https://syougaisya-koyou.com/ YouTube：https://www.youtube.com/channel/UCQsssDjafgpeT83DmfWQtYg/featured メルマガ：https://39auto.biz/create-com/registp.php?pid=1 Facebook：https://www.facebook.com/syougaisyakoyou.com123/ 　ブログ内容について、随時、発信しています。 Instagram：https://www.instagram.com/syougaisyakoyou.com123/ LINE：https://lin.ee/G7OOxiv 　障害者雇用に役立つ視点やポイントを発信しています。