障害者雇用でよく聞く最低賃金とは？法律、減額特例を解説

障害者雇用では、給与を最低賃金に合わせて設定する企業が少なくありません。最低賃金制度は、国が最低賃金法に基づいて賃金の最低限度を定めている制度になります。

ここでは、最低賃金とは、どのようなものなのか、また現在の最低賃金、最低賃金制度にある減額の特例許可制度について解説していきます。

動画での解説はこちらから
→　5SWQ3w" target="_blank">https://youtu.be/piCxq5SWQ3w


文章での解説は、こちらから
→　https://syougaisya-koyou.com/minimum-wage-9059/

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【セミナー】障害者雇用に協力的な組織にするために行なうべき3つの方法

障害者雇用がうまくできている組織とうまくいっていない組織では、
明らかに社内への理解を進める方法が違っています。

例えば、その一つとして、まず社内に障害者雇用として伝える内容は、
経営層やマネジメント層に理解してもらうべきことと、
一般の社員に伝えるべきことは異なるということです。

どのような違いがあるのか、
そして、それに合わせた伝え方をご存知でしょうか。

セミナーの中では、どのような内容を伝えていくべきなのかをお伝えしていきます。

日程
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セミナー費用
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お申し込みは、こちらから
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