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コラムの泉

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障害者雇用の合理的配慮、企業のリスク回避に必要なポイント

企業には、障害者への合理的配慮が求められていますが、「適切な合理的配慮ができているのか」と疑問に感じている企業も見受けられます。

最近では、発達障害を持つ従業員が、所属する企業から合理的配慮が受けられず休職することになり、さらには雇い止めを受けたとして、訴訟を起こしたことが報道されました。「合理的配慮」と「企業としてのリスク回避」のバランスの難しさを感じる声を聞くこともあります。

今回は、企業に求められている合理的配慮とはどのようなものなのか、また、企業はどのように合理的配慮を示すことができるのかを考えていきます。

動画での解説はこちらから
→ https://youtu.be/SS8Lf6Shokk

文章での解説は、こちらから
→ https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2868

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【セミナー】障害者雇用に協力的な組織にするために行なうべき3つの方法

障害者雇用がうまくできている組織とうまくいっていない組織では、
明らかに社内への理解を進める方法が違っています。

例えば、その一つとして、まず社内に障害者雇用として伝える内容は、
経営層やマネジメント層に理解してもらうべきことと、
一般の社員に伝えるべきことは異なるということです。

どのような違いがあるのか、
そして、それに合わせた伝え方をご存知でしょうか。

セミナーの中では、どのような内容を伝えていくべきなのかをお伝えしていきます。

日程
・9月13日(火)16:00-17:30

セミナー費用
通常3,000円  → 特別価格1,000円

お申し込みは、こちらから
→ https://syougaisyakoyou.hp.peraichi.com/seminar01

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発行者名:障害者雇用ドットコム

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 障害者雇用に役立つ視点やポイントを発信しています。

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