働きやすい環境にしたところ応募者殺到の中小企業がある！

働きやすい環境にしたところ応募者殺到の中小企業がある！

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2022-09-08

【応募者殺到】 建設資材をレンタルしている「Ａ社」と言う中小企業がある。 Ａ社は全社員残業ゼロ、有給休暇取得率１００％を実現しているから募集をかけると応募者が殺到するそうだ。 大手建設会社とはほとんどお付き合いをせず、理解してくれる中小の建設会社が得意先だ。 ======================================= 【本文】 ■働きやすい環境にしたところ応募者殺到の中小企業がある！■ かつて「Ａ社」は大手建設会社を顧客に持ち、何とか黒字経営を維持していた。 夕方、突然電話してきて、「今日中に建設資材を届けてほしい」と注文が入る。 社員は緊急残業で対応に追われ、長時間労働や休日出勤を強いられることが多かった。 離職者が多く、常に募集をかけるのだが、なかなか人が集まらない。 社長は思い切って大手建設会社の仕事をお断りして、顧客の多くを中小建設会社に切り替えていった。 切り替え時期は苦労したが、「Ａ社は残業しない会社、有給休暇取得率100％の会社である」ことが顧客企業に知れ渡るようになり、顧客企業との間の連帯力が構築できた。 「緊急対応しないなら他に発注する」とした顧客が数社出ても業績に大きな影響はない。 むしろ受注が増えて人員不足になり、新規募集するのだが、世間が人手不足のときでも応募者が殺到し、嬉しい悲鳴を上げていた。 　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝ ************************************************** この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html **************************************************