【障害者雇用】発達障害の特徴と職場でできる配慮を解説

【障害者雇用】発達障害の特徴と職場でできる配慮を解説

atc-176459

column:column_labor:column_tax_general

2022-09-09

障害者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、障害者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講じることが必要です。 しかし、「合理的配慮」と言っても、障害の内容によって特性や症状が異なるため、どのような配慮が必要なのかは状況によって変わります。 今回は、発達障害とはどんな障害なのか、その特徴や職場でできる配慮のポイントについて見ていきます。 動画での解説はこちらから →　https://youtu.be/bTVfV43eA0g 文章での解説は、こちらから →　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2663 ---------------------------------------------------------------- 【セミナー】障害者雇用に協力的な組織にするために行なうべき3つの方法 障害者雇用がうまくできている組織とうまくいっていない組織では、 明らかに社内への理解を進める方法が違っています。 例えば、その一つとして、まず社内に障害者雇用として伝える内容は、 経営層やマネジメント層に理解してもらうべきことと、 一般の社員に伝えるべきことは異なるということです。 どのような違いがあるのか、 そして、それに合わせた伝え方をご存知でしょうか。 セミナーの中では、どのような内容を伝えていくべきなのかをお伝えしていきます。 日程 ・9月13日（火）16:00-17:30 セミナー費用 通常3,000円 　→　特別価格1,000円 お申し込みは、こちらから →　https://syougaisyakoyou.hp.peraichi.com/seminar01 ---------------------------------------------------------------- 発行者名：障害者雇用ドットコム お問い合わせ先：syougaisya.koyou.com@gmail.com ブログ：https://syougaisya-koyou.com/ YouTube：https://www.youtube.com/channel/UCQsssDjafgpeT83DmfWQtYg/featured メルマガ：https://39auto.biz/create-com/registp.php?pid=1 Facebook：https://www.facebook.com/syougaisyakoyou.com123/ 　ブログ内容について、随時、発信しています。 Instagram：https://www.instagram.com/syougaisyakoyou.com123/ LINE：https://lin.ee/G7OOxiv 　障害者雇用に役立つ視点やポイントを発信しています。