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コラムの泉

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障害者の除外率制度や最近の動きを解説

企業では、障害者を雇用する障害者雇用率が定められています。しかし、業種によっては障害者雇用が難しいこともあり、除外率制度が設けられていました。

除外率制度は、平成14年の障害者雇用促進法改正により廃止する方向性が示されましたが、特例措置として、当分の間、除外率設定業種ごとに除外率を設定するとともに、廃止の方向で段階的に除外率を引き下げ、縮小することとされてきました。それに伴い、平成16年4月と平成22年7月にそれぞれ一律に10ポイントの引下げが実施されています。

ここでは除外率制度とはどのようなものなのか、また除外率制度の背景などについて見ていきます。

動画での解説はこちらから
→ https://youtu.be/KI0FozxaUPw

文章での解説は、こちらから
→ https://syougaisya-koyou.com/exclusion-rate-2-9073/

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【セミナー】障害者雇用に協力的な組織にするために行なうべき3つの方法

障害者雇用がうまくできている組織とうまくいっていない組織では、
明らかに社内への理解を進める方法が違っています。

例えば、その一つとして、まず社内に障害者雇用として伝える内容は、
経営層やマネジメント層に理解してもらうべきことと、
一般の社員に伝えるべきことは異なるということです。

どのような違いがあるのか、
そして、それに合わせた伝え方をご存知でしょうか。

セミナーの中では、どのような内容を伝えていくべきなのかをお伝えしていきます。

日程
・9月13日(火)16:00-17:30

セミナー費用
通常3,000円  → 特別価格1,000円

お申し込みは、こちらから
→ https://syougaisyakoyou.hp.peraichi.com/seminar01

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