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従業員持株会を作る意義

━━━━ 2022/09/12(第985号)━━━

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    <思いを込めて>
 東京メトロポリタン税理士法人
  税理士 北岡修一
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従業員持株会を作る意義』


●おはようございます。
税理士の北岡修一です。

従業員持株会は、元々上場企業において、従業員の財産
形成や経営参加意識を高めるため、そして安定株主を作
るために活用されていることが多いのかと思います。

ただ、昨今は非上場会社でも従業員持株会を作っている
会社は多くなっています。


●上場株式であれば、市場価格が付きますので、皆で頑
張れば株価も上がって、モチベーションも上がりますし、
財産形成にもなっていきます。

非上場会社では当然、このキャピタルゲインを期待する
ことはできません。

ではなぜ、非上場会社は従業員持株会を作るのでしょう
か?特に上場を目指さない非上場会社は。


●その大きな理由の1つは、オーナーの相続税対策です。

オーナーが持つ自社株の評価は、原則的評価で行われる
ことになります。

すなわち、純資産方式や類似業種比準方式により評価さ
れ、株価が高く評価されます。そのため、相続や事業承
継においては、高い税負担をしなければならなくなりま
す。


●そこで、従業員持株会を作って、オーナーの株式の一
部を譲渡します。

従業員は、同族関係者ではないですので、配当還元価格
で譲渡することができます。

配当還元価格は、原則的評価に比べれば非常に低く評価
され、年間10%配当くらいであれば、昔でいう額面金額
程度となります。


●高い株式が低い現金に変わることになり、税金対策に
なるというわけです。

持っていても現金化できるものではないですので、低い
価格で売却しても構わない、ということです。

しかも持ってもらうのは従業員ですから、基本的には経
営者の考えに賛同してくれるはずです。


●また、毎年安定した配当をすれば、この低金利の中で
すから、従業員にとっても財産形成の一助にはなります。

上場株式のようなキャピタルゲインは期待できませんが、
逆に株価が下がることはなく、投資した金額以上の金額
で最後は買い取ってもらえることができます。

もちろん、倒産しない限りですが。


●さて、ここで疑問が湧くかも知れません。

従業員に売るのであれば、わざわざ持株会など作らなく
ても、従業員個々人に売ればいいではないか、というこ
とです。

これには、もちろん理由があります。
従業員持株会を作ることにより、当然、規約を作ること
になります。


●その規約に、退職するときは株式を持株会に売却しな
ければいけないことを定めます。

また、その売却価格は、配当還元価格または、購入した
金額に近い価格とする、などを取り決めます。

これにより、株式が分散されることを防ぐことができま
す。これが従業員持株会を作る最も重要な意義ではない
かと、私は考えています。


●売却価格を配当還元価格などにするのは、次にこの株
式を引き継いでくれる従業員が買えるようにするためで
す。

従業員持株会があることによって、退職したときに一時
的に株式を買い戻すことができる。

そして、次の従業員にスムーズに株式を受け渡していく
ことができる。

そのような機能を、従業員持株会は担っていると言える
かと思います。


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<編集後記>  

先週末は私が所属しているロータリークラブがホスト
クラブ(主催)となって、地区大会を開き1,500人もの
方が参加されました。地区には70クラブがあるので、
70年に一度のホストクラブです。一生廻ってこないク
ラブもある中、とても貴重で楽しい体験をさせていた
だきました。内容もすばらしいとお褒めの言葉もいた
だき、改めて所属するクラブに誇りを感じた2日間で
したね。

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