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コラムの泉

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障害者採用できても定着しないできない理由とは?

障害者を採用したもののすぐに退職してしまった、職場の中の雰囲気がギクシャクしている・・・など、障害者雇用に取り組んでみたものの、障害者雇用がうまくいっているとは言えない企業が多くあります。このような状況を生み出してしまう理由は、どのような点なのでしょうか。

障害者雇用がうまくいかない原因や状況には、どんなことがよく見られるのかについて、解決策をお伝えしていきます。

動画での解説はこちらから
→ https://www.youtube.com/watch?v=HjqnturFhEw

文章での解説は、こちらから
→ https://syougaisya-koyou.com/failure-cause-9493/

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【近日中に発売予定】

「ケースで学ぶ障害者雇用 トラブルが起こる前に読んでください!」

障害者雇用をしていると、思いもよらなかったような問題や課題に直面することがあります。もちろん企業ごとに状況は異なりますが、悩みや解決方法は共通しているのではないかと、いろいろな企業の障害者雇用の方法や進め方を見たり聞いたりしている中で感じています。

本書では、200社以上の障害者雇用のコンサルティングや研修にかかわる中で、特に多い悩みや課題について、事例を通して解説しました。

次のような事例について、問題解決方法とポイントをケースごとにお伝えします。

事例1:障害者を採用したもののすぐに退職してしまった。何が悪かったのか?
事例2:雇用した障害者の要求が多く、周囲が疲弊してしまった。
事例3:就労支援機関との連携を図りたいが、どのようにすればよい?
事例4:障害者を採用できたものの担当者の業務量が増え、日々ストレスを感じている。
事例5:スタッフ間で障害者への対応への意見の相違が生まれ、職場の雰囲気が悪い。
事例6:障害者の採用をかけているが、欲しい人材が集まらない。
事例7:社内の中で障害者業務の切り出しが進まない。

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発行者名:障害者雇用ドットコム

お問い合わせ先:syougaisya.koyou.com@gmail.com

ブログ:https://syougaisya-koyou.com/

YouTube:https://www.youtube.com/channel/UCQsssDjafgpeT83DmfWQtYg/featured

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 ブログ内容について、随時、発信しています。

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 障害者雇用に役立つ視点やポイントを発信しています。

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