障害当事者の悩みとして多いのが、「今までに障害者雇用の経験がある職場だと聞いていたのに、障害への配慮がない」ということです。
採用面接などで、合理的配慮について伝えているのに、「面接で伝えた配慮事項が伝わっていない」ということも珍しくありません。このような状況が起こる原因はどうしてなのでしょうか。
理由の原因とともに、コミュニケーションでトラブルを避けるための3つのポイントについてみていきます。
動画での解説はこちらから
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文章での解説は、こちらから
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https://syougaisya-koyou.com/communication-2-9548/
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障害者採用で、費用をかけずに欲しい人材を集める方法
「求人をかけているのに、全然応募がない。」
「採用したものの、思っていたような人材ではなかった。」
こんなことを思っているのであれば、採用で改善したほうがよいことがあります。
効果的な採用をおこなうポイントを「障害者雇用を成功させるための5つのステップ」のステップ4で紹介しています。
『障害者雇用を成功させるための5つのステップ』
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