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令和5年度の雇用関係助成金、労働条件等関係助成金

知って得する経営塾 第783号『令和5年度の雇用関係助成金労働条件等関係助成金

 ┏╋━ 知って得する経営塾 ━━━━━━━━ 第783号 2023年5月17日 ━
┏╋┛       
╋┛  発行:イーシーセンター   https://www.ecg.co.jp/
info@ecg.co.jp 
┃──────────────────────────────────
╋┓  現場叩き上げ執筆陣による中小企業経営コラム      
┗╋┓ 経営者、営業、会計、税務、法律といった様々な視点で掲載中
 ┗╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

            ■□■ 目次 ■□■


『4月からの雇用調整助成金について』
                   社会保険労務士 吉田 幸司

-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=

税理士法人 恒輝 榎本税務会計事務所&イーシーセンターよりお知らせ≫  

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経営に直結する時事問題から、経営者の皆様へ考えていただきたい内容を提起していきます。
どうぞご参考になさってください。

■ついに出た税制改正大綱!何が変わった軽減措置!
新たな借換保証制度(コロナ借換保証)の創設について
CHAOS(カオス)Vol 55 【Youtube】
https://www.youtube.com/watch?v=kQmyxX1tLew


★☆★ 『Wisdom School』 開校中!! ★☆★

弊社では、今の日本、これからの日本を支える経営者や起業家のための
“叡智の学校”=Wisdom School(ウィズダムスクール)を開校しています。
コンテンツも続々と更新中です。起業を目指すビジネスマンなどにもお勧め
しています。詳しくは下記URLよりご覧下さい。
https://new-wisdom-school.net/

なお、現在のオススメ講座は以下の講座です。

▼明日のよりよい日本を考える三人会 #10
-上田紀行 著書「生きる意味」から、今、想うこと-
https://new-wisdom-school.net/contents/336?fcid=24

原 祐一(はら ゆういち) 先生
松尾 一也(まつお かずや) 先生
榎本 恵一(えのもと けいいち) 先生


▼読書セラピーとしての本の読み方・選び方
https://new-wisdom-school.net/contents/333?fcid=24

寺田 真理子(てらだ まりこ) 先生

シンクロニシティとは不思議な偶然の一致のことであり、
潜在意識の探し出したものが、突然、目の前に
置かれることによって発生します。なぜそんな事が起きるのか?


▼藤原直哉の未来を拓く思考法 8本セット
https://new-wisdom-school.net/set/335?fcid=24

藤原 直哉(ふじわら なおや) 先生

未来は人が創るもの。人を知ってこそ未来が見えてくる!
─時代の過渡期だからこそ重要な「未来を拓く思考法」─

経営者、リーダーに「先を見通す力」が必要だというのは、
多くの方が納得されることではないでしょうか。
そしてそれは、これからの時代、必須スキルになっていくかもしれません。


★☆★ 新刊情報 ★☆★ 

「知って得する年金・税金・雇用健康保険の基礎知識」2023年度版

本書は第18回目の改訂版となります。

2022年10月、育児休業法が改正施行され、

出産育児休業制度がスタートしました。

2023年4月には、残業60時間超割増賃金の割増率の

中小企業への猶予措置が撤廃されます。

企業を取巻く社会・経済の変化を反映し改正致しました。

年金の額が少なかったり、税金を多く払うことになったり、給付金を貰い損ねたり…。

そういった「生涯損失金」は正しい法律・制度の知識がなかったり、

古い法律知識のままだったりすることで発生する。

本書は、家庭全体のライフプランを立てられるように、

年金・税金・雇用健康保険の基礎知識と得する情報を満載した定番書。

暮らしにかかわる法律・制度とそのお金を、人生の節目ごとにまとめた章構成になっている。

第1章 得する社会人の基礎知識
第2章 得する結婚退職の基礎知識
第3章 得する出産情報の基礎知識
第4章 得する働き盛りの基礎知識
第5章 万が一のときに損しないための基礎知識
第6章 得する中高年の生き方基礎知識
第7章 得する老後の基礎知識
第8章 人生の終焉を迎えるときの基礎知識

 「知って得する年金・税金・雇用健康保険の基礎知識」2023年度版
   榎本恵一、渡辺峰男、吉田幸司、林充之、柳綾子
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『令和5年度の雇用関係助成金労働条件等関係助成金
                   社会保険労務士 吉田 幸司

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令和5年度の雇用関係助成金労働条件等関係助成金

先日正式に厚生労働省から発表されました。

助成金の内容や支給要件等は厚生労働省のホームページ内

「事業主の方のための雇用関係助成金」ページ
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html

に掲載されています。


この中で令和5年度の大きな変化としては、助成金申請に電子申請が可能になったことと

「生産性要件」が廃止されて「賃金要件」及び「資格等手当要件」が新設されたことです。

助成金の電子申請では、雇用関係助成金ポータルサイトから

GビズIDを使ってログインして申請作業をWEBで行うことができるようになりました。

(GビズIDがないと電子申請ができないので、事前に登録が必要です。
GビズIDの登録は gBizIDサイト https://gbiz-id.go.jp/top/ から行います。)


令和5年6月から以下の助成金の申請ができるようになります。

・労働移動支援助成金
・中途採用等支援助成金
・トライアル雇用助成金(一般トライアルコース以外)
・地域雇用開発助成金
・人材確保等支援助成金
・通年雇用助成金
・キャリアアップ助成金(正社員化コース以外)
・両立支援等助成金
・人材開発支援助成金

生産性要件の廃止は、これまで3年前と比べて生産性が

6%以上向上している事業所に対して

一部の助成金の助成率や助成額を割り増しするという制度でした。

(キャリアアップ助成金正社員転換では、生産性要件を満たすと
1人当り15万円割り増しが受けられました)

これが廃止され、新たに賃金要件と資格等手当要件が創設されました。

賃金要件は、「毎月決まって支払われる賃金基本給及び諸手当)について、

訓練終了日の翌日から起算して1年以内に、5%以上増加させている」ことが条件です。

資格等手当要件は「資格等手当(毎月決まって支払われる手当)の支払いについて、

就業規則労働協約又は労働契約等に規定した上で、

訓練終了後の翌日から起算して1年以内に全ての対象労働者に対して

実際に当該手当を支払い、賃金を3%以上増加させている」ことが条件です。

全ての対象労働者に対して、要件を満たす賃金又は資格等手当を

3か月間継続して支払った日の翌日から起算して5か月以内に、

割増助成分を別途申請します。

ただし、これまでの生産性要件に対象となった助成金賃金要件、

資格等手当要件の対象となる助成金が異なりますので注意が必要です。


 ◆◇◆ 人事戦略研究所 吉田 幸司 ◆◇◆ 

  https://www.ecg.co.jp/support/personnel.php?mm=783


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    http://www.ecg.co.jp/topics/post_49.php?mm=783


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次号、第784号は5月22日(月)に配信予定です。

どうぞお楽しみに!

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