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社会保険料・労働保険料の届出・納付ってどのようにするの?

2023年11月17日号 (No.13 )


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■経理部ミニコラム
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本日のテーマ【社会保険料労働保険料の届出・納付をマスターしよう!】
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社会保険料労働保険料の届出・納付について知ろう~
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今回のコラムでは、経理部の年次業務の中でも「社会保険料労働保険料の届出・納付」について解説していきます。

社会保険料の更新
社会保険料は「定時決定」または「随時決定」で更新されます。
一般的に、社会保険料は4月~6月の給料の平均で決定される「定時決定」が採用されます。
しかし、固定的な給料が変更された等の一定条件下では「随時決定」が行われます。
「随時決定」の条件は以下の3つがあります。

固定的賃金の変動
②標準月額報酬が2等級以上変動
③3ケ月間の出勤日(有給含む)が17日以上

これらを学ぶことで、社会保険料の「定時決定」と「随時決定」の相違点・条件を理解することができます。

労働保険料の更新
労働保険料は、従業員全員の給料総額に労働保険料率を乗じて算定します。

労働保険料 = 給料総額 ×(労災保険料率雇用保険料率

もっと詳しく経理部の年次業務について学びたい方へ
CPAラーニングの「経理実務 入門」の講義では、社会保険料労働保険料の届出・納付についてより詳細に解説しております。1回30分程度の講義で経理実務への理解がぐっと深まります。
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