やる気がある人を採用したいのであれば

やる気がある人を採用したいのであれば

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2024-07-12

◆目次 ・結論 ・キャリアパスとは ・面接でキャリアパスをどう使うか ・まとめ ◆結論 やる気がある人を採用したいのであれば、 キャリアパス（昇進のしくみ）を作って、 面接の際に見せるといいですよ。　 ◆キャリアパスとは キャリアパスをざっくりざっくり言いますと、 たとえば、 最初のステップは、 指示されたことを、教えてもらいながら、 ミスなくできれば合格！　その間の給与は〇〇万円程度です。 　　　　　↓ 次のステップは、 一人で、最初から最後まで、ミスなくできるようになれば合格！ 研修も受けられるし、資格も取れるよ。 その間の給与は◎◎万円程度です。 　　　　　↓ 次のステップは、 部下を育て、部下が結果を出せたら合格！ うまくいけば、年収〇〇〇万円！！　 〇〇のスキルも身につき、裁量や権限ももてるよ！ といったしくみです(本当はもっと細かく作ります）。 これを表１枚にまとめて、 いつでも誰でも見られるようにしておきます。 やる気のある人は、きっと目を輝かせるでしょう。 ◆面接でキャリアパスをどう使うか 応募者にキャリアパスを見せながら、 「うちの会社に入るとこのように成長できるよ」 「このような資格が働きながら取れるよ」 「研修制度もあるから、人間的にも成長できるよ」 「あなたの頑張り次第で収入もアップするよ」 と具体的に説明します。 可能であれば、優秀な社員に説明させると より信ぴょう性が増します。 逆に、 「そこそこ働いて、そこそこ給料がもらえればいいや」 といった人は、キャリアパスに何の反応も示さないかもしれません。 そこを見極めて採用の合否を決めるのもいいかもしれませんね。 キャリアパスは、人材育成にも、公正な人事にも、 そして採用の判断基準としても使えそうです。 ◆まとめ やる気のある人ほど 「会社のビジョンがわからない」 「社長が何を考えているのかわからない」 「将来この会社での自分をイメージできない」 という不満を抱いています。 自分の将来を真剣に考えていればこそ、 会社が向かう方向と自分のそれとを すり合わせておきたいと考えます。 やる気のある人は、常に先を見据えていますので、 キャリアパスを作ってその会社での未来を見せるのは 効果的です。 ※他の方へご紹介してくださると嬉しいです。転送も自由です。 ※当サイトには様々な情報を載せていますので、是非遊びに来てください。 　https://yt-sr.com ※事務所紹介 　https://yt-sr.com/company/ ※管理職のみなさまへ　−労務人事管理マニュアル− 　https://yt-sr.com/column/