過去の自分と比べて部下を否定しない

過去の自分と比べて部下を否定しない

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2024-07-29

◆目次 ・上司が部下にやってはいけないこと ・対応策１　その部下の過去と比べる ・対応策２　ダメ出しではなく提案する ・対応策３　上司の過去の失敗談を話す ・補足 ◆上司が部下にやってはいけないこと 上司が部下にやってはいけないことの一つに、 「過去の自分と比べて、部下を叱ったり否定すること」があります。 たとえば、 「自分のときは、こんなの簡単にできたのに」 「自分だったらこうするのに」 などです。 上司は何気なく言っただけかもしれませんが、 部下は、 「馬鹿にされた」「否定された」と反発し、 そのときから心を閉ざします。 その結果、上司が本当に伝えたかったことが正しく伝わらず、 同じミスを繰り返します。 上司は、単に嫌われただけです。 過去の自分との比較は、往々にして自慢話になってしまい、 今後の人間関係もますます悪化していきます。 では、どうすればスムーズに行くのでしょうか。 ◆対応策１　その部下の過去と比べる 比較するのであれば、自分や他人と比較するのではなく、 部下自身の過去と比べて、できていることをまずは評価します。 たとえば、 「ミスが少なくなってきているね」 「考えながら進められるようになっているね」 などでしょうか。 ◆対応策２　ダメ出しではなく提案する 次に、本当に伝えたいところは、ダメ出しではなく提案をします。 たとえば、 「〇〇してみるといいのでは？」 「こんなやり方もあるよ」 「さらにここをこうすればもっと良くなるのでは」 と伝え、励まし、最後に「どう思う？」と意思確認をします。 それによってまた対応を変えます。 言いっぱなしではなく、部下に寄り添う感じでしょうか。 ◆対応策３　上司の過去の失敗談を話す さらに、上司の過去の失敗談を話して反面教師として学ばせます。 自慢話をするよりも有効です。 すると、「この人にならなんでも話せそうだ」 と部下は心を開き始め、 信頼関係が少しずつ築かれていくかもしれません。 ◆補足 時代の流れは速いです。 過去のやり方が、今の時代では合わない場合は多々あります。 そういったことを踏まえ、根拠もなく、 過去の自分のやり方や考え方を 押し付けるのはやめましょう。 ※他の方へご紹介してくださると嬉しいです。転送も自由です。 ※当サイトには様々な情報を載せていますので、是非遊びに来てください。 　https://yt-sr.com ※事務所紹介 　https://yt-sr.com/company/ ※管理職のみなさまへ　−労務人事管理マニュアル− 　https://yt-sr.com/column/