制度対応で終わらせない「合理的配慮」の実践ポイント

近年、障害者雇用における「合理的配慮」が注目されています。しかし、その本質を理解し、実践している企業はまだ少ないのが現状です。

合理的配慮を単なる法的義務としてではなく、組織全体の柔軟性や対応力を高める視点から捉え直し、解説しました。

具体的な事例や、合理的配慮が組織文化や人的資本経営に与える影響についても詳しく解説しました。総務や人事の方々にとって、実務に直結する内容が満載です。

ぜひ、以下のリンクから記事をご覧ください。
なぜ今、企業には障害者の合理的配慮が求められるのか？組織づくり”の視点から考える
MENT_VIEW" target="_blank">https://newspicks.com/news/13922644/body/?ref=TOPIC_POST_MANAGEMENT_VIEW

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