人事おたすけ隊【障害者の雇用について２】

人事おたすけ隊【障害者の雇用について２】

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2005-09-15

　　★隊員の出動記録　　其の九拾四【障害者の雇用について２】 　　　 　　〓今回登場する隊員プロフィール〓 　　　(o^v^o)　ハマちゃん　 ［釣りバカな生粋の浜っ子］ 　　　(＠↓＠) タックル　　 ［とりあえず何にでも飛びついてみる］ 　　 　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　▼前回のあらすじ▲ 　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 前回は、障害者雇用率、雇用しなければならない人数の計算方法、除外率、 　特例子会社等について、見てきました。 　 ■今日のポイント■-------------------------------------------------- 　　 　　☆　障害者雇用納付金とは 　　　　　　　　　 　-------------------------------------------------------------------- 　 　▼(o^v^o)ハマちゃん この前、障害者を雇用すると国の支援策があるっていってたけんど、それっ 　てどんなのですか？ 　▼(＠↓＠)タックル 　うーん。いろいろあるけどその前に、説明しなければいけないことがあるん 　だ。 　　 　▼(o^v^o) 　そんなこと言わないで、いい話だったら、早く教えてちょーだい。 　　 　▼(＠↓＠) 　だから、いい話をするために、先に説明しなければいけない事があるの。 　 　▼(o^v^o) 　わかりました。じゃー、はやめにお願いしまっせ。 　 　▼(＠↓＠) 　まず、国の支援策って言っても、支援するためにはお金がいるでしょう。　 　▼(o^v^o) 　まー、人手も要るかもしんないけど、やっぱお金も必要だっしょ。 　　 　▼(＠↓＠) 　では、そのお金をどうやって準備するか。 　 　▼(o^v^o) 　そうだなー。気持ちでは出したいけど、オレの給料だと厳しいッス。 　　 　▼(＠↓＠) 　ぜんぜん足りないでしょう。そこでこの間説明した、障害者雇用率を達成で 　きていない企業から、障害者雇用納付金というお金を納めてもらうことにな 　っているんだ。 　 　▼(o^v^o) 　そのお金をもとにして、企業を支援するってことか。で、いくら納めてもら 　うんっすか。 　 　▼(＠↓＠) 　達成出来ていない企業で、常用労働者が３０１人以上の企業は、１人あたり 　５０，０００円納めなければならないんだ。例えば、法定の雇用障害者数が 　１０人で実際は障害者を５人雇用していた場合、年度ごとに２５万円納めな 　ければいけません。 　 　▼(o^v^o) 　やっぱ、オレの給料じゃ払えないじゃん。まっそれはおいといて、３００人 　以下だった納めなくていいんスね。 　 　▼(＠↓＠) 　免除されてはいるけど、だからって、努力はしなくてはね。それから納付金 　の計算方法ですけど、 　 　▼(o^v^o) 　電卓ね。 　　 　▼(＠↓＠) 　電卓はいいけど、ちゃんと聞いておいて。まず、雇用者の数は毎年４月１日 　から３月３１日の年度ごとに見ていくんだ。それから３０１人って言うのは 　前年度の各月の初日の常用雇用者の数が３０１人以上となる月が連続または 　断続して５ヶ月以上ある企業と決まっている。 　 　▼(o^v^o) 　はいはい。　 　 　▼(＠↓＠) 　それで、納付金は毎月一日の法定の雇用障害者数の年度合計数から、毎月一 　日の実際の雇用障害者数の年度合計数をひいて、さっき言った金額、 　 　▼(o^v^o) 　５０，０００円。 　 　▼(＠↓＠) 　そう、５０，０００円をかける、電卓いらないでしょう。 　 　▼(o^v^o) 　うん。計算は簡単だけど、いつまでに納めるんっスか？ 　▼(＠↓＠) 　前年度の分を、４月１日から５月１５日までにね。　 　▼(o^v^o) 　あれ、労働保険料といっしょかー。　 　 　▼(＠↓＠) 　違うでしょう。労働保険料は５月２０日まででしょう。 　 　▼(o^v^o) 　あっ、そっかー。でも納める金額が多いとやっぱ、厳しい時もあるんじゃな 　い。労働保険料は・・・これは合ってると思うけんど、３期に分けることが 　できるでしょう。 　▼(＠↓＠) 　 　そうだね。障害者雇用納付金は、納める金額が１００万円以上だと、 　５月１５日まで、７月３１日までと１１月３０日までの３期に分けることが 　できる。 　▼(o^v^o) 　そりゃよかった。で、納める方はわかりましたから・・・。 　▼(＠↓＠) 　 　ようやく支援策の前まで来ましたが、 　 　▼(o^v^o) 　もしかして、またラグビーの練習？　 　▼(＠↓＠) 　 　実はそうなんだ。試合が近いんで・・・。 　 　▼(o^v^o) 　あらー、じゃーまたお願いしまッすよ。 　 つづく 　　人の問題は、こうすれば１００％解決できるというものは少ない。 　しかし、トラブルを回避する術は必ずどこかに存在するものである。そのよ 　うな問題を処理するために、人事おたすけ隊は今日もどこかで出動している。 　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　◇次回予告◇ 　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 　　次回は「障害者の雇用について３」をお送りします。 (o^v^o) 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　 　★こちらのメルマガもよろしく★ 　　□──── ◆成功する企業には訳がある◆月刊 　　　さいたま総合研究所の専門家による経営革新情報をお届します。 　 http://www.ss-net.com/ 　　□──── ◆まるごと人事！超楽◆週刊　 　　　人事制度の入口から出口までマンガ感覚でスラスラ読めます。　 　　　http://www.jyell.jp/mmsyoukai.htm 　　□──── ◆痛快！明解！！人事の疑問◆月２回 　　　労働基準法を中心に労務問題を明解に解説します。 　　　http://www.sr-murayama.com 　　□──── ◆仕事のできる人の集団作り戦略◆週刊 　　　コンピテンシーについて、毎回具体例を示して解説します。 　　　http://www.melma.com/mag/81/m00059181/ 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　 　　　◆◆◆『人事おたすけ隊』ＨＰを見てくださいね(^o^)／◆◆◆ 　　 　　　　　隊員たちの生写真入り。今暴かれる、隊員達の素顔！ 　　　　　 　http://www.ss-net.com/jinji_ken.htm 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　 　　隊員のホームページも覗いてくださいね。 　　　　　 　　 http://www.jyell.jp/　　　　　　　(-.-)y-~ ハゲット隊員 　　 http://www.sainet.or.jp/~yoshiki　(-＿-;) イエローカード隊員 　　 http://www.sr-murayama.com ( ^ー^)　コウタロー隊員 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　　★ 編集後記 　 　 　　９月に入り、ようやく朝晩涼しくなってきましたね。 　　虫の音も聞こえるようになり、ほっと一息ですが、 　　夏の疲れが出てくる時期でもあります。体調管理に 　　気を付けて、読書の秋、食欲の秋、・・・・・ 　　みなさん「○○の秋」を満喫してください。　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　また来週　　　記　(o^v^o) 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　　☆発行システム／登録・解除はこちらから　　　 http://www.mag2.com/m/0000107175.html 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　　◆発行◆人事おたすけ隊　 http://www.ss-net.com/　　　 jinjiken@ss-net.com 　　　　　 　　転載・コピー・転送等は非営利のご利用であれば自由です。 　　その際は発行元を明記していただければ幸いです。 　　 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★