こんにちは!
社会保険労務士の内海 正人です。
【15億円】の残業代が【3億円】になった
という体験を私はしました。
詳細は →
http://www.success-idea.com/32220170/index2.html
もし、皆さんの会社が【100%】労働基準法を守っているなら、
問題ありません。
しかし、そうでなければ、今日の内容は重要です。
ゆっくり読んで下さい。
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A社は労働基準監督署の調査で「未払残業代が15億円」と言われました。
そこで、私は
○残業の定義
○労働時間の計算方法
に関して、監督官と【徹底的に】話をしました。
その結果、未払残業代が【15億円→3億円】となったのです。
なぜ、こんなに金額が減ったのでしょうか?
それは、私の論理に監督官が反証できなかったからです。
皆さんはご存知ですか?
残業手当は1分単位で計算することを。
これは法律で決まっているのです。
そして、監督官は指摘した残業時間を立証しきれなかったのです。
証拠があるにも関わらずです。
なぜなら、その証拠よりもっと強い論理を私が投げたからです。
その結果、15億円が3億円に減ったのです。
労働基準監督署は
「100%の証拠を確定させれば、残業代を支払いなさい」といえます。
しかし、不確実な時間については「支払え」といえません。
なぜなら、過払いになる可能性があるからです。
つまり、「疑わしきは、罰せず」ということです。
私が監督官と話したのは
「どこからが残業で、どこからが残業でないか」
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という【この1点】です。
例えば、「メールの送信時刻=業務を行なっていた時刻」とは
限りません。
なぜなら、ノートパソコンで家で仕事をしている場合、
【業務時間内】に【法的に】該当するかどうかは分からないからです。
そこはグレーゾーンですね。
だから、私は詰めたのです。
皆さんの会社は、大丈夫ですか?
労働基準法に照らし、1点の不安もありませんか。
不安があるなら、私が解消してみせましょう。
これをご覧下さい。
→
http://www.success-idea.com/32220170/index2.html
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