「名ばかり管理監督者」新通達

「名ばかり管理監督者」新通達

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2008-09-18

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □□□ 　　　「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」 ■□■　 　　２００８／９／１７－－第４０号　発行：761部 ■□■　 　　 ～会社のトラブルを未然に防ぐためのメルマガ～ ■□■ 　　　～誰にでもできる！健全な労使関係を応援します～ 高田社会保険労務士事務所：http://www.office-takada.biz/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】 「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という 趣旨で配信しています。 ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから 行動に移せるかどうかが、後になって大きな差と なってきます。 ご相談の依頼に関してはフットワークを重視して います。 安心設定のお見積りです。お気軽にどうぞ。 ★高田社会保険労務士事務所のサービス、 　パーソナリティはこちら！ 　→　http://www.office-takada.biz/ 【目次】 　・「名ばかり管理監督者」新通達 　・継続雇用の対象基準を就業規則で定める特例 　・外国人雇用状況の届出を忘れていませんか？ -------------------------------------------------------------------- １．「名ばかり管理監督者」新通達 -------------------------------------------------------------------- 厚生労働省から、「多店舗展開する小売業、飲食業等 の店舗における管理監督者の範囲の適正化に ついて」の通達が出されました。簡易的な表現で まとめてみましたので、ご確認ください。 ＜「職務内容、責任と権限」についての判断要素＞ (1)採用 　店舗に所属するアルバイト・パート等の採用につい 　ては（人選のみを行う場合も含む）、責任と権限を 　与えるようにしなければなりません。 (2)解雇 　アルバイト・パート等の解雇に関する事項が職務 　内容に含まれず、実質的にもこれに関与しない場合 　には、管理監督者性を否定する重要な要素となる 　ので、店長の権限を就業規則等で明らかにしておく 　必要があります。 (3)人事考課 　人事考課の制度がある企業においては、その対象と 　なっている部下の人事考課に関する事項が職務内容 　に含まれ、実質的にもこれに関与する必要があり 　ます。 (4)労働時間の管理 　勤務割表の作成や時間外労働の命令は、店長が必ず 　行うようにする必要があります。 ＜「勤務態様」についての判断要素＞ (1)遅刻、早退等に関する取扱い 　遅刻、早退等については、月例の賃金から控除した 　り、減給の制裁や人事考課での負の評価などを行わ 　ないようにします。 (2)労働時間に関する裁量 　「営業時間中は店舗に常駐しなければならない」 　「アルバイト・パート等の人員が不足する場合に 　それらの者の業務に自ら従事しなければならない」 　など、実際には労働時間に関する裁量がほとんど 　ないようなことがないようにします。 (3)部下の勤務態様との相違 　管理監督者としての職務も行うが、会社から配布 　されたマニュアルに従った業務に従事しているなど 　労働時間の規制を受ける部下と同様の勤務態様が 　労働時間の大半を占めることがないようにします。 ＜「賃金等の待遇」についての判断要素＞ (1)基本給、役職手当等の優遇措置 　基本給、役職手当等の優遇措置が、実際の労働時間 　数を勘案した場合、割増賃金の規定が適用除外と 　なることを考慮したときに十分である必要があり 　ます。 (2)支払われた賃金の総額 　賃金総額を一般社員と比較して低くならないように 　します。 (3)時間単価 　実態として長時間労働を余儀なくされた結果、時間 　単価に換算した賃金額において、店舗に所属する 　アルバイト・パート等の賃金額より高くなっている 　ようにしておく必要があります。 上記を行えば、必ず管理監督者性が肯定されるわけで はありませんが、これらについては最低でも行って おくことが必要だと思われます。 □参考リンク 厚生労働省「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗 における管理監督者の範囲の適正化について」 http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/09/h0909-2.html -------------------------------------------------------------------- ２．継続雇用の対象基準を就業規則で定める特例 -------------------------------------------------------------------- 「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」では、 高年齢者の雇用確保措置に関し、原則として、過半数 組合、または労使協定により、継続雇用制度の対象者 に係る基準を定めることが求められています。 しかし、協定をするための協議が調わないときは、 就業規則等により、継続雇用の対象基準を定めること が認められていました。 労使協定は整備せず、就業規則への記載で対応する 措置については、常時雇用する労働者が301人以上の 事業所においては平成21年3月31日、300人以下の 事業所においては平成23年3月31日までで終了となり ます。 ですから、現在、労使協定を締結することなく、就業 規則によって、継続雇用の対象となる基準を定めて 運用している場合は、早急に対応を検討することが 必要になります。 なお、労使協定を締結し、就業規則の該当部分を変更 した場合には、労働基準監督署に届け出る必要があり ますが、継続雇用制度の対象者に係る基準を定めた 労使協定そのものは、労働基準監督署に届け出る必要 はありません。 -------------------------------------------------------------------- ３．外国人雇用状況の届出を忘れていませんか？ -------------------------------------------------------------------- (1)平成19年9月30日以前から継続雇用している場合の 　 届出期限 　 平成20年10月1日までなので、注意してください。 (2)雇用保険の被保険者の場合の届出期限 　 雇入れの場合は翌月10日まで、離職の場合は翌日 　 から起算して10日以内です。 (3)雇用保険の被保険者でない場合の届出期限 　 雇入れ・離職の場合とも翌月末日までです。 例：7月1日に雇入れ → 8月31日までに届出 ※届出を怠ったり、虚偽の届出を行った場合には、 　30万円以下の罰金の対象となります。 ハローワーク窓口への届出のほか、インターネット からの届出も可能です。 　→　https://gaikokujin.hellowork.go.jp/gkjgs/index.jsp -------------------------------------------------------------------- 【編集後記】 -------------------------------------------------------------------- 最後までお読みになっていただきありがとう ございます。今回のメルマガは皆さまのお仕事の お役に立ちましたか？ 先日、ＥＳ（従業員満足）経営を実践している会社 社長の話を聞く機会がありました。 この会社では、社内の意識改革をするために、コンサ ルタントに依頼をし、改革に取り組んだそうですが、 2人目のコンサルタントまでは、改革をうまく進める ことができなかったそうです。 しかし、「誠実」で「情熱」を持った3人目のコンサ ルタントに出会い、そのコンサルタントといっしょに 取り組むことで、改革を成功させることができたと いうことでした。 どのコンサルタントも、やっている内容については、 ほとんど同じだったそうですが、改革の目的を社員 一人ひとりにわかるまで説明したり、制度を構築する だけでなく運用までフォローするなど、コンサルタン トの誠実で情熱ある行動が成功の秘訣とのことでした。 それでは、また次回お目にかかりましょう。 ★ご意見・ご感想などありましたらお気軽にメール して下さい。必ずお返事は致します。 　→　info@office-takada.biz ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 　＊発行人　　　　　　：社会保険労務士　高田順司 　＊関連ＨＰ　　　　　：http://www.office-takada.biz/ 　＊子供しゃろうし教室：http://www.geocities.jp/srosigoto/ 　＊E-MAIL　　　　　　：info@office-takada.biz 　★私のプロフィールはこちらです 　　　→ http://www.office-takada.biz/profile/index.html このメルマガは転送自由です。しかし、掲載された 記事の内容を許可なく転載することを禁じます。 ご一報下さい。 掲載された情報を独自に運用されたことにより、 何らかの不都合が生じた場合、当事務所は責任を 負いかねます。あらかじめご了承下さい。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ■購読・解除はご自身でお願いいたします。 こちらから出来ます。 まぐまぐ　→　http://www.mag2.com/m/0000130731.htm ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～