通勤手当の決め方は？

通勤手当の決め方は？

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2008-09-30

　おはようございます、社会保険労務士の内海正人です。 　さあ、今日の１分セミナーは 「通勤手当の決め方は？」をお伝えします。 　 　先日、「通勤手当」について質問を受けました。 --------------------------------------------------------------------- 　新人社員が通勤定期代を高い経路で申請してきました。 　 　この場合は、申請した金額が通勤手当になるのでしょうか。 ---------------------------------------------------------------------　 　 　一般的に、通勤手当は定期代を「目安」に支給します。 「目安」としたのは、 「通勤手の計算方法」が労働法で決まっていないからです。 　法律に決まりがない場合、会社がルールを作ればＯＫです。 「会社のルール　＝　就業規則」です。 　だから、ご質問の事例の場合は 「通勤経路は合理的、かつ、経済的な通勤経路を会社が指定するものとする」 　と就業規則に書けばＯＫなのです。 「一番安い経路で通勤して下さい」と命令できるのです。 　そして、その定期代を通勤手当として支払えばいいのです。 　 　新入社員は「金額」や「距離」に関係なく、 　○　通勤時間が一番短い経路 　○　混み具合などが一番楽な経路 　を選択しがちです。 　しかし、これは「合理的、かつ、経済的」という要件を満たしません。 　なぜならば、その要件を記載した就業規則があるからです。 　逆に就業規則が無ければ、グレーゾーンになってしまいます。 　決めるだけで白黒はっきりすることをグレーにする必要は無いですね。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 　たったこれだけのことでも、大きな意味を持つのです。 　いかがでしょうか？　　 　就業規則には、法的に記載すべきことが決まっています。 　それは、 　○　始業時間、終業時間 　○　給料、賞与等、退職金 　○　退職、解雇 　○　食費や作業用品等で社員が負担する金額 　○　安全衛生 　○　災害補償 　などです。 　しかし、これら以外は会社が独自に決められます。 　これは、「社長の考え」で作成すればいいのです。 　就業規則は 　○　法律で決められたこと 　○　会社が独自で決められること 　の２つの内容があるのです。 　当然、法律で決まっていることは実行しなければなりません。 　ただ、会社が自由に決められる範囲も広いのです。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 　しかし、多くの経営者はこの違いを分かっていません。 　だから、「就業規則の徹底対策セミナー」を行います。 　具体的には、丸１日かけてこんなことを解説します。 　○　市販の雛形を使うなら、改訂すべきポイントとは？ 　○　グレーゾーンが「白か黒か」に分かれる基準とは？ 　○　会社が自由に作れること、そうでないことの基準とは？ 　○　就業規則で会社の社風を作るポイントとは？ 　○　就業規則における「名ばかり管理職」対策とは？ 　＜セミナー詳細＞ 　日時：平成２０年１０月２０日（月） 　時間：午前１０時～午後５時（開場９時３０分） 　場所：東京国際フォーラム（ＪＲ有楽町徒歩１分） 　定員：３３名【残席１０名】 　講師：社会保険労務士　内海正人 　金額：１５,７５０円 　※参加証は代金引換郵便でお送りいたします。 　※ＤＶＤの販売も致しますが、金額は「５２，５００円」です。 　お早めにどうぞ。 　https://asp.jcity.co.jp/FORM/?userid=setsuzei&formid=129 　 --------------------------------------------------------------------- （株）日本中央会計事務所・日本中央社会保険労務士事務所 　取締役・社労士　内海正人（うつみまさと） 　住所：東京都港区西新橋１-１６-５コニシビル４階 　電話：０３－３５３９－３０４７ ---------------------------------------------------------------------