賃金について

賃金について

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2008-11-13

□■--------------------------------------------------------------■□ 　 　平成２０年１１月１３日 　　　知った日から利益を生み出す社会保険・労務管理 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　第１９６号 □■--------------------------------------------------------------■□ みなさま、こんにちは。 ネット社労士のミシマです(^o^)丿 今回は、賃金についてです。 労働基準法は、第２４条で賃金の支払いについて定めています。 第２４条によれば、使用者は賃金を通貨によって労働者に直接全額を支払う義 務があります。 ここでいう通貨とは、日本で作成された貨幣や紙幣のことで、外国通貨や小切 手による支払いは違法扱いになります。 ただし、この２４条にはいくつかの例外があります。 まず、労働組合のある企業では、労働協約を締結することで、通勤交通費の支給 に代わり、通勤定期券の現物給付が認められています。 これは、労働組合のある企業にのみ認められていますので、労働組合のない企業 では、原則通り、通勤交通費は通貨で支給します。 また、会社側が労働者の同意を得ている場合には、労働者が指定した労働者本人 名義の預貯金口座への振り込みなどで支給することも出来ます。 現在では、一般的な給与の預貯金口座払いも、労働者の同意を得ることが必要な ことに注意して下さい。 この場合、振り込まれる賃金全額が給料日当日の午前１０時には引き出せる状態 にされていなくてはなりません。 さらに、労働基準法第２４条では毎月１回以上の給料を毎月一定の期日に支払わ なければならないと規定しています。 但し、臨時に支払われる賃金や賞与などの賃金については毎月１回払いに該当し ないとされています。 賃金支払いの５原則としてまとめますと次のようになります。 １．通貨払い ２．直接払い ３．全額払い ４．毎月１回以上の支払い ５．一定期日払い ---------------------------------------------------------------------- 【編集後記】 景気対策としての「定額給付金」の評判が良くないようです。某放送局の世論 調査でも約３分の２の人が評価していません。 もともと景気対策として給付するという趣旨であれば、所得制限はつける必要 はありません。所得制限をつけるということは社会政策になると思います。 国民が今一番に不安に思っているのは、社会保障制度です。一方で、社会保障 制度の予算を毎年２２００億円削減しながら、現金を一時的に給付しても、ど れだけの新しい消費（需要）が生まれるか疑問です。 同じ２兆円を使うなら、こうした社会保障制度の削減をなくし、老後の年金、 医療、介護の充実を図るようにした方が、人々の消費意欲を刺激することに なると思います。 ご意見、ご質問は、下記メールアドレスまでお願いします。 　　Ｅｍａｉｌ：michiaki★ja3.so-net.ne.jp 上記メールアドレスの★を@に変更して下さい。スパムメール防止対策のため、 ★を入れたメールアドレスで表示しています。 ---------------------------------------------------------------------- 【免責条項】 当メールマガジンの記載内容には細心の注意を払っておりますが、 記載の内容によって生じた損害については責任を負いかねますので ご了承ください。 ---------------------------------------------------------------------- Copyright　特定社会保険労務士　三嶋道明 　 無断転載・転写・コピー・転送等は禁じます。 ---------------------------------------------------------------------- このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ を 利用して発行しています。 解除ですか？　次回はもっとためになりますよ。 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000147180.htm 発行者ＷＥＢサイト: http://open.sesames.jp/68542393/html/_TOP/ 関連ＷＥＢサイト：大阪労務管理事務所 　　　　　　　　　http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/ ======================================================================