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THE助成金!緊急雇用対策?!中小企業緊急雇用安定助成金

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    ☆*∴★ --- 社長さんや働くみなさんをチア!---☆*∴★


                第74号 [2009/2/18]


発行: ひらの社会保険労務士事務所 http://hirano-sr.net

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★☆インデックス★☆      

 ■1 ごあいさつ

   ■2 「知って得する!」 今週も社長さん編
   THE助成金!緊急雇用対策?!中小企業緊急雇用安定助成金

    ■3 ゜☆。:’*編集後記☆。:’*°

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■1 ごあいさつ
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09は快進撃! まだまだ突っ走っています

2009年 第4号
本当は「働くみなさん編」でお送りするところですが

昨年12月から当面の措置で実施されている
中小企業緊急雇用安定助成金」についてお送りします

「要件が緩和」という新聞記事が出た日は
とにかく当所にもお問い合わせが多いので

今日時点で把握している
申請のポイントなどをお送りします。


今後とも
メルマガ 『社長さんや働くみなさんをチア!』を
ご愛顧のほどよろしくお願いいたします。

読者のみなさまが日々直面されるさまざまなテーマに対して
お役に立てるよう 第1、第3水曜日に配信してまいります。

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■2 「知って得する!」今週も社長さん編
  THE助成金!緊急雇用対策?!中小企業緊急雇用安定助成金
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中小企業緊急雇用安定助成金

平成20年12月雇用調整助成金制度を見直し、
中小企業緊急雇用安定助成金制度を創設しました。
(当面の間の措置と言われています。)


世界的な金融危機や景気の変動などの経済上の理由による
企業収益の悪化から生産量が減少し、
事業活動の縮小を余儀なくされた中小企業事業主が、
その雇用する労働者を一時的に休業、
教育訓練又は出向をさせた場合に、
休業、教育訓練又は出向に係る手当若しくは賃金等の一部を助成します。



【主な受給の要件】
21年2月10日現在の情報です

(1)[1]最近3ヶ月の売上高または生産量等が
   その直前3ヶ月又は前年同期比で減少していること。
   [2]前期決算等の経常利益が赤字であること
   ([1]の生産量等が5%以上減少している場合は不要。)

(2)従業員の全一日の休業または
   事業所全員一斉の短時間休業を行うこと


平成21年2月6日から当面の期間にあっては、
   
当該事業所における対象被保険者等ごとに

1時間以上行われる休業(特例短時間休業)についても

助成の対象となっています。


(3)3ヶ月以上1年以内の出向を行うこと


【受給額】
○休業等

休業手当相当額の4/5(上限あり)

支給限度日数:3年間で300日
(最初の1年間で200日分まで)


教育訓練を行う場合は
上記の金額に1人1日6,000円を加算


出向

出向元で負担した賃金の4/5(上限あり)


【申請書類 (休業)】
○ 雇用保険適用事業所台帳
○ 休業等実施計画(変更)届 様式第1号(1)
○ 雇用調整実施事業所の事業活動及び雇用状況に関する申出書
  様式第1号(2)
○ 就業規則・・・ない場合は雇い入れ通知書労働契約書など
○ 給与規程・・・賃金締切日、賃金構成を確認
○ 年間休日カレンダー
○ 特別休暇実施計画書
○ 対象被保険者ごとの勤務日程表・・・交代制勤務の場合
○ 会社案内
○ 事業概要
○ 経歴書
○ 登記簿謄本
○ 会社組織図
○ 労働者名簿
○ 受給要件(1)[1]を確認できる書類・・・月次損益計算書総勘定元帳など
○ 受給要件(1)[2]を確認できる書類・・・損益計算書、納税証明書
○ 休業協定書
○ 委任状・・・労働組合がない場合に必要
○ 労働者代表選任届・・・労働組合がない場合に必要
○ 事業所略図
○ 座席表
○ 休業実施予定表

東京都内は上記のものが初回に必要なようです。
休業実施の2週間前を目安にハローワークに提出してください、
となっています。

すべてが揃わない、時間がないというような場合は
ハローワークにご相談ください、とのこと。


こちらから様式がダウンロードできるようになっています。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a04-1.html


12月から当面の措置ではじまり
今月2月さらに要件が緩和されて
雇用調整実施事業所の事業活動及び雇用状況に関する申出書
などは雇用保険被保険者数を記載する欄などが削除されています。


3月が契約社員、パートタイマーなどの雇用契約の更新時期となっている
会社さんが多いと思います。

契約を更新しないなど雇い止めをお考えかもしれませんが
このような助成金もありますので
大切な人財を失わないように手を尽くしていただきたいと思います。

このような時代に事務職から思い切った人事配置転換により
素晴らしい営業成果をあげられているパートさんの事例もありますし
経営陣の心に寄り添った仕事ができる、アイデアが出せる社員も登場します。



ピンチのときこそ見えてくるものがきっとあります。


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■ 3 ゜☆。:’*編集後記☆。:’*
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縁あって子供が年末から小倉百人一首を覚えています。
昨日75首まで達成したそうです。
百首覚えたら「達人」、60首で「名人」など表彰状をわざわざ用意し
ほめてくださる校長先生、随分早くから取り組んでいる登校仲間への
ライバル意識など、ヤル気を出させてくださる環境に感謝しています。

自分も何かの「環境」を作れるようにしたいと思っているところです。
    
 第74号も最後まで お読み頂き ありがとうございました!

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■発行:ひらの社会保険労務士事務所 http://hirano-sr.net
 
ブログもしています⇒『ひらの社会保険労務士事務所のブログ』
                  http://ameblo.jp/hiranojimusyo/

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