2009年3月23日号 (no. 170)
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■3分労働ぷちコラム
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本日テーマ【雇用安定助成金には必ずキャッシュアウトが伴う】
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■他の助成金とは違います。
雇用安定助成金と他の助成金では、お金の流れ方が少し異なります。
助成金というと、「事務的に申請をして、後日、助成金がドカッと入ってくる」
というのが一般的なイメージですよね。
会社は特別な負担をすることなくキャッシュを得ることができるのが助成金だと
思うわけですよね。
しかし、雇用安定助成金の場合には、企業は必ずキャッシュアウトをしなければ
いけない仕組みになっているのです。
つまり、出費だけが残るということです(もちろん利点はあります)。
■費用負担を伴う助成金。
雇用安定助成金を利用する際に、「この助成金を使えば、一括で数百万円が
入ってくる」と誤解している企業もあります。
「助成金=会社が丸儲け」という思い込みから誤解が発生しているんですね。
もちろん、そのような助成金もありますが、全てがそうではありません。
雇用安定助成金の目的は、「資金補助を実施することで、働く社員さんの雇用
を安定させる」という点にあります。
つまり、企業がウハウハになるような助成金ではないということです。
例えば、日給10,000円の人を休業させた場合(休日とは違いますのでご注意)。
そこで、休業手当の支給率を80%とした場合の休業手当は、8,000円です。
そこに、雇用安定助成金を使うと、休業手当の80%を補助してくれますので、
6,400円が支給されるわけです(金額はあくまで例です)。
結果として、差額(8,000円-6,400円)の1,600円は会社負担になるわけです。
休業手当の80%が助成されるのですから、「残りの20%分は必ず会社負担になる」
ということです。
ゆえに、雇用安定助成金を使うと、キャッシュフローは必ずマイナスになるわけです。
ぜひ、知っておいて下さい。
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『15分未満の勤務時間は切り捨て?』
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『管理職は週休3日が理想』
『日曜日=法定休日と思い込んではいけない』
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カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。
タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、
新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や
表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。
しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、
作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。
そんな悩みをどうやって解決するか。
そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。
Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、
打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを
集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を
書いてカードストッカーに入れることもなくなります。
始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計
の作業は随分とラクになるはず。
Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード
や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。
さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ
ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。
また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。
▽ ▽ < Clockperiodの利用はこちら > ▽ ▽
https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT
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残業で悩んでいませんか?
「長時間の残業が続いている」
「残業代の支払いが多い」
「残業が減らない」
こういう悩み、よくありますよね。
ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。
法律では、1日に8時間まで、1週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。
とはいえ、1日で8時間と固定されていると不便だと感じませんか? 1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか?
毎日8時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。
例えば、月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。
仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。
でも、実は、「月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。
「えっ!? そんな仕組みがあるの?」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。
『残業管理のアメと罠』
http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT
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