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就業規則の作り方～採用(6)～試用期間(2)
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カテゴリ最終更新日2019年01月31日 15:05
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試用期間は、あらかじめ期間を定めなければなりません。
この期間は、前回お話した通り、「解約権留保付の労働契約」期間。
働く人にとっては、不安定な期間です。
そのため、「従業員としての適格性を判断できるまでの期間とする」というような、終期のはっきりしない定めは許されません。
では期間はどのぐらいにするか？
続きはこちらから
http://www.hrm-solution.jp/posts/post27.html
この期間は、前回お話した通り、「解約権留保付の労働契約」期間。
働く人にとっては、不安定な期間です。
そのため、「従業員としての適格性を判断できるまでの期間とする」というような、終期のはっきりしない定めは許されません。
では期間はどのぐらいにするか？
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