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コラムの泉

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就業規則の作り方(17)~服務(7)ハラスメント防止

ハラスメントには様々な類型がありますが、職場でみられる代表的なものは次の3つです。

・セクシュアル・ハラスメント:性的嫌がらせ
職場において行われる性的な言動に対するその雇用する従業員の対応により当該従業員がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該従業員の就業環境が害されること

パワー・ハラスメント:職権を背景にする
職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範疇を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、就業者の働く環境を悪化させる、あるいは雇用不安を与えること

・マタニティ・ハラスメント
妊娠・出産育児休業等を契機として解雇その他の不利益な取扱いを行うこと。

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社会保険労務士法人ヒューマンキャピタルホームページ
http://www.hrm-solution.jp/posts/post72.html

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