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就業規則の作り方(23)~年次有給休暇

年次有給休暇は、6ヶ月以上継続勤務し、その期間の出勤率が8割以上の人に対し10日間付与されます。
6ヶ月経過後は、1年ごとに、その期間の出勤率が8割以上の場合、、次の通り付与されます。


勤続6ヶ月   10日
  1年6ヶ月 11日
  2年6ヶ月 12日
  3年6ヶ月 14日
  4年6ヶ月 16日
  5年6ヶ月 18日
  6年6ヶ月 20日

以後は毎年20日

出勤率が8割未満の場合は年休は付与されません。
ただし、その次の期の出勤率が8割以上であれば、その期の勤続年数に対応した日数の年休が付与されます。

続きはこちらを
社会保険労務士法人ヒューマンキャピタルホームページ
http://www.hrm-solution.jp/posts/post47.html

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