休日出勤の日は「常時」35％増し。

休日出勤の日は「常時」35％増し。

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2016-03-08

2009年7月10日号 (no. 279) バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ―――――――――――――――――――――――― ■３分労働ぷちコラム ―――――――――――――――――――――――― 本日テーマ【休日出勤の日は「常時」35％増し】 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ■休日は24時間。 会社によっては、 「休日出勤でも、所定労働時間内は通常通りの給与で、所定労働時間を超えた部分は休日手当と時間外手当が支給される」 「休日出勤でも、早朝出勤の時間帯（午前5時までの時間）は、通常通りの給与と深夜割り増しで給与が支払われる」 というルールがあるかもしれませんね。 つまり、特定の条件を満たした場合に、休日手当を支給するというわけです。 ただ、休日というのは24時間ですから、午前0時から夜の24時までが休日出勤になるはずですよね。 にもかかわらず、時間帯によって休日出勤になったり、もしくは、ならなかったりするものでしょうか。 休日出勤でも、時間帯によって休日手当が必要だったり不要だったりするのでしょうか。 それとも、休日は終日にわたって割増手当が必要なのでしょうか。 どちらでしょう。 ■休日は常に界王拳。 休日の範囲は午前0時から午後24時までですから、休日出勤の範囲も同じ様に午前0時から午後24時までです。 そのため、時間帯によって休日出勤になったり、ならなかったりするものではありません。 例えるならば、初めから終わりまで、「界王拳状態（35％割増）で勤務する」ということです（笑）。 ちなみに、休日出勤の日には、時間外勤務は無しとして構いません。 例えば、休日出勤をして、その日は10時間にわたって勤務したとします（変形労働時間制度を採用していないと仮定）。 この場合、通常だと、2時間だけ時間外の勤務になるのですが、休日出勤のときは時間外勤務としなくても良いのです（ただ、深夜時間帯に働くと、深夜割増は必要です。35％（休日分）＋25％（深夜分）＝60％になります。）。 つまり、休日出勤のときは、常時35％の割増状態で勤務しているので、時間外勤務といえども追加で25％の割増手当は不要というわけです（「35％（休日分）＋25％（時間外分）＝60％割増」とはならない）。 休日手当に時間外手当も込みとして扱っているのでしょうかね。 不思議な感覚を覚えるかもしれませんが、本当です。 なお、割増勤務の重複パターンは２つだけです。 １、「時間外勤務＋深夜勤務」 ２、「休日勤務＋深夜勤務」 という２つの重複だけが有り得るわけです。 「休日勤務＋時間外勤務」というパターンはありません（現実的に可能でも、法的には無いと扱われています）。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━