2009年8月1日号 (no. 301)
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■3分労働ぷちコラム
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本日テーマ【休憩時間に割増手当はない】
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■休憩でも手当は必要?
深夜勤務が必要な仕事を行っていると、深夜時間帯に休憩を取ったときに、割増手当は必要なのか、それとも、休憩だから割増は不要なのかで判断に迷うことがあるようです。
深夜時間帯に休憩をとると、深夜手当の取り扱いを考えなければいけませんので、少し悩むようですね。
例えば、深夜の0時から1時まで、1時間の休憩時間があったとき、この1時間の深夜手当は支給されるのか、それとも支給しないのかが分かれるポイントです。
休憩していても、深夜時間帯なのだから割増手当は支給するのか、
それとも、
休憩は給与の計算外だから、割増手当の対象からも外すのか、
どちらでしょうか。
■休憩は計算から除外する。
「休憩は計算から外す」のが給与計算のルールですから、たとえ休憩時間帯が深夜であっても、「休憩は計算から外す」というルールで通します。
それゆえ、深夜時間帯の休憩には、深夜手当は付かないのが正しい扱いです。
また、時間外勤務と深夜勤務が重なっているときは、割増率は50%以上ですが、この場合に休憩した場合も、割増手当は必要ありません。
時間外手当は不要だが、深夜手当は必要とか、
時間外手当は必要だが、深夜手当は不要とか、
いやどちらも必要だとか、
そのような扱いにはならないのです。
そんなに細かくアクセルとブレーキを踏み分ける仕組みにはなっていません。
常に、「休憩は給与(手当も含む)の計算から除外する」というルールを把握していれば、間違いはなさそうです。
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『定額残業代で残業代は減らせるのか』
『15分未満の勤務時間は切り捨て?』
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カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。
タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、
新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や
表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。
しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、
作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。
そんな悩みをどうやって解決するか。
そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。
Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、
打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを
集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を
書いてカードストッカーに入れることもなくなります。
始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計
の作業は随分とラクになるはず。
Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード
や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。
さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ
ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。
また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。
▽ ▽ < Clockperiodの利用はこちら > ▽ ▽
https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT
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残業で悩んでいませんか?
「長時間の残業が続いている」
「残業代の支払いが多い」
「残業が減らない」
こういう悩み、よくありますよね。
ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。
法律では、1日に8時間まで、1週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。
とはいえ、1日で8時間と固定されていると不便だと感じませんか? 1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか?
毎日8時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。
例えば、月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。
仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。
でも、実は、「月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。
「えっ!? そんな仕組みがあるの?」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。
『残業管理のアメと罠』
http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT
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