アルバイトにも有給休暇を与えなくてはならないのか

アルバイトにも有給休暇を与えなくてはならないのか

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2010-02-05

---------------------------------------------------------------- 　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険労務士 長沢有紀 発行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　*:..:*・゜゜女性社労士の【　愛と情熱の人事コンサルティング　】 ---------------------------------------------------------------- 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成22年2月4日　第62号 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━　　　 　 　こんにちは！ 　 　社会保険労務士の長沢有紀です。 　とうとう私も、ツイッターを始めてしまいました。 　ツイッターをやるべきか、何ヶ月も迷っていました。 　「単なる遊び」になってしまい、 　大切な時間を割かないかということです。 　どのような展開になるかはわかりませんが、 　学ぶこともきっと多いのではと思っています。 　ツイッターをされている方は、 　フォローしていただければうれしいです！ 　http://twitter.com/nagasawayuki 　つぶやきが「恋愛、下ネタ系」だらけにならないよう 　気をつけたいと思います。 　…でも 　私じゃ絶対そうなりそうですよね（笑） 　昨日の遅くに立ち上げて、すでに約90人のフォロアー、 　恐るべし伝染力です。 　私のことを冷たくした男性への仕返しは、 　あることないことつぶやいてあげようかな？（笑） 　↑　怖すぎ…（そんなところが刺激的でいいという人も？） 　 ---------------------------------------------------------------- 　　 　『　アルバイトにも有給休暇を与えなくてはならないのか　』 　 まず有給休暇が与えられる条件を整理しましょう。 「雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し、 全労働日の8割以上出勤した労働者」 に対して与えられるものとなっています。 よって、これを満たすアルバイトの方がいれば 有給休暇は与えなければいけません。 そして有給休暇には「比例付与」という制度があります。 こちらの方が勤務時間などの短い 　 パート・アルバイトの方には、重要となってきます。 この制度は、通常の労働者に比べて 　 労働日数が少ないパートタイム労働者について、 通常の労働者との均衡を図るために、その所定労働日数に応じた日数の 年次有給休暇を「比例付与」するための制度です。 　　比例付与の条件は以下の通りです。 　　まずは対象労働者。 　　→週の労働時間が30時間未満であり、かつ次の１又は２の 　　　「いずれか」に該当する者。 　 　１ 週の所定労働日数が4日以下の者 　　２ 週以外の期間によって所定労働日数が定められている場合には、 　　　 年間の所定労働日数が216日以下の者 権利の発生要件は通常の労働者と同様、6ヶ月間継続勤務し、 全労働日の8割以上出勤した労働者ということになります。 そして付与日数は下表のようになっています。 　　（大阪労働局　ＨＰ） 　　http://osaka-rodo.go.jp/joken/rokiho/kyuka/rokiho39.html 　　正社員の場合は、有給休暇を使用した場合は、 　　「賃金を控除しない」ということになりますが、 　　パート・アルバイトの場合は、「賃金を支払う」 　　という取扱いになるため、事業主が多少拒否反応はあるようです。 　　そもそも、パート・アルバイトに有給休暇はないと思いこんでいる 　　事業主が多いですね。 　　週１日程度勤務のパートさんにも、有給休暇は 　　少ない日数ながらあるのです。 　 ---------------------------------------------------------------- 　　 【　執筆日記　】 　　新刊 　　「社労士で稼ぎたいなら『顧客のこころ』をつかみなさい」 　　発売日ですが…すみません「３月下旬」になりそうです。 　　原稿は結構前に書き終えているのですが、 　　写真の修整が、ものすごく大変らしく…（冗談） 　　 　　その分、出版社の方では良いものに仕上げるように 　　がんばってくれています。 　　そういえば…表紙の「写真の修整」ですが、 　　私が「このシワを取ってくれ」「肌の色をこうしてくれ」 　　「目をこうしてくれ」しまいには「別人になるぐらい直してくれ」 　　などすごく口を出してしまい、 　　その気合があまりにもすごくて、デザイナーさんもその通りに 　　してくれた（せざる得なかった）のですが、 　　出来上がったものは… 　　なんかイマイチなのです。 　　表情がなくなり、平面的というか… 　　どう考えても、修整前の方が明らかにいいのです。 　　ものすごく謝って、もう一度直してもらいました（涙） 　　その結果、どこが変わったかも良くわからない程度の修整ですが 　　修整しまくりの前のものより、全然良いものになりました。 　　（所詮この程度の顔なので、それなりではありますが…） 　　年を取ってできるシワなども、決してマイナスだけでなく 　　大切なものなんだと分かりました。 　　「人生」「生き方」という意味でも、考えさせられました。 　　まわりの人達からは 　　「修整をしなくて通用するということで…」 　　と、なぐさめてもらっています。　 　　 　　　　　　　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 ～長沢有紀オフィシャルサイト～ 　■長沢有紀のTwitter（フォローをぜひお願いします！） 　 　http://twitter.com/nagasawayuki 　　　　　　　　　　　　　　 　■ブログ　長沢有紀の【戦い続ける 女性社労士】 　http://roumushi.livedoor.biz/ 　 　■長沢社会保険労務士事務所　ホームページ 　http://www.roumushi.jp/　　　 　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　『　セミナー、執筆掲載等のご案内　』 　○　平成21年3月14日（日）　東京巣鴨 　　　第４回　「ＳＵＧＡＭＯセミナー」 　　　http://www.greensr.net/sugamo/4-1.html 　　 　　「儲かる社会保険労務士には、今、何が必要か？」 　　というテーマで開催されます。 　　中身の濃い大人気セミナーですが、 　　内容や講師に妥協をしたくないということで 　　１年間封印していたそうです。 　　（それで私が講師でいいのか疑問ではありますが　笑） 　　もう１人の講師は、弁護士の鳥海準先生です。 　　社労士から弁護士に、華麗なる転身をされた方です。 　　 　　労働紛争のお話をされるそうで、社労士、弁護士の 　　両方のことをご存じという目線でのお話は 　　私もとても楽しみです。 　○　平成21年2月20日（土）　東京神保町 　　　日本法令主催　「実践的講師養成セミナー」 　　　http://www.horei.co.jp/seminar/2009/2.20/2.20.html 　　私の年代ではご存じの方が多い、アイドル歌手であった 　　坪田まり子さん（元、倉田まり子さんです） 　　とのセミナーです。 　　セミナー講師、セミナー開催を考えている方はぜひどうぞ！ 　　私としては、初めての試みの内容で 　　少し緊張しています。 　　 ---------------------------------------------------------------- 　【　編集後記　】 　　素敵なホテルの一室、パソコンで新刊の原稿を打ちながら 　 　　「なぜこんな素敵なホテルで、私はひとりなんだろう？」 　　いや…１人だからこそ、かっこいいのだ 　　と訳わからないことを考えながら、 　　原稿を書き続けた日々。 　　ドアがノックされたと勘違いをして、 　　すごい格好で廊下に出てしまったところ、 　　オートロックのドアがしまってしまい、フロントにも行けず 　　半泣きのところを、清掃の人に助けてもらったこともありました。 　　フロントで 　　「もしかするとお客様に会わなければいけないかも。 　　その場合は、部屋はダメでロビーですよね」 　　と、いかにも密会のように、見栄を張って思わせぶりに言ったところ 　　後から領収書が「人数２名」となっていたのに気がつき、 　　ホテル代を事務所に請求できなくなってしまったこと… 　　そんな、なつかしい思い出？もいろいろあります。 　　こうして、私の武勇伝はどんどん増えていくのです（涙） 　　　　　　　　　　　　 ---------------------------------------------------------------- 　　　　 　　最後まで読んでいただき、ありがとうございました！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　■発行者：長沢社会保険労務士事務所 　　　　　　社会保険労務士　長沢有紀 　　　　　　〒359-0024　埼玉県所沢市下安松50-179 　　　　　　武蔵野線　東所沢駅　徒歩10分 　　　　　　西武池袋線　清瀬駅、西武新宿線　所沢駅より各バス10分 　　　　　　http://www.roumushi.jp/ 　■mail： info@roumushi.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━