雇用について

こんにちは

大変な状況なことは判るのですが、もう少し問題点や質問を絞ったら如何でしょうか？

例として、時給は上がらないと言いながら、扶養の範囲にして欲しいと、相反したお話があります、

雇い主に違法性ありと言いたいのでしょうか、それとも待遇が問題だと言いたいのかで、回答の方向も違います。

方向を決めて、それに絞ったお話にされることをお勧めします。

ご指摘ありがとうございます。
説明不足でわかりずらく申し訳ありません。
＞雇い主に違法性ありと言いたいのでしょうか、それとも待遇が問題だと言いたいのか
両方です。
時給は雇用時に使用期間の1か月は800円、その後は900円とのお話でしたが、半年経った現在も時給は上がらず、雇用契約書が無いため、言った言わないの話になってしまいます。
また扶養の範囲内での勤務時間は初めからお願いしており、仕事も暇なので扶養範囲を超える事はないのですが、診断書等の高額な立替費用が支給分として給料と一緒に振り込まれていたため、困るとお話ししたところ「正式なものを作る際に変えればいいこと・・・」と言われました。

問題が多すぎて、どこから対処していいかわからない状態です。

ご希望了解しました。

> 時給は雇用時に使用期間の1か月は800円、その後は900円とのお話でしたが、半年経った現在も時給は上がらず、雇用契約書が無いため、言った言わないの話になってしまいます。

民法の契約の規定では「口頭であろうが合意があれば契約は成立します」ですから、そのような合意があれば有効です。
契約書を書面で示すのは雇い主側の責任ですから、あなたは書面（メールでも可）等で、９００円とする合意があったから履行して欲しいと申し入れましょう。同様に、「雇用契約書を、労働基準法第１５条の義務に従い書面で下さい」と申し入れてみたらいかがでしょうか。


＞、診断書等の高額な立替費用が支給分として給料と一緒に振り込まれていたため

とりあえず、給与明細を出してくれるように言いましょう。
但し、最終的には年末調整の時に、源泉徴収票があれば　それで収入は証明できますので、あながち間違いではありません。税務署は、振り込み金額＝給与とは見なしませんので、源泉徴収票さえあれば心配はないと思います。