労働組合執行部の役員の選出について

労働組合執行部の役員の選出について

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2010-04-02

労働組合の役員選出が最近行われ、疑問に思うことがあり投稿させて頂きます。 弊社はさほど大きな会社ではなく、全従業員数で６０名程度・内組合員４０名の極々中小企業です。 組織としては営業部門・工場部門・製造部門・管理部門とで分かれております。 労働組合の概要としては組合員中5名が組合執行部として1年間組合活動に携わることになります。（専従ではなく業務も併用です） 先日、労働組合の役員任期につき次年度執行部体制の役員改選を行いました。 その際に管理部門の人間が組合委員長になりました。 正式に言うと委員長就任後管理部門に異動になりました。 弊社の管理部門というのは労務・人事・財務等全ての事を管理しております。 会社も今まではこのような事例がなく困惑しているようです。 私は組合員ですが何か違和感を感じています。 管理部門から組合代表を出さない等の労使間での取決めは無く、このまま進んで行く事になるのですが、きちんと交渉が出来るのか？会社が公表していない事を知ってしまってる時等どのような対処が出来るのか？癒着はないのか？等々で考えてしまいます。 このような場合は具体的にどういったことが問題になってくるでしょうか。 漠然と違和感のみを感じて言葉にあらわせません。 ちなみに３６協定は書類を自ら用意し自ら作成し会社の渉外担当へ提出し確認後印鑑をもらい、また自ら印鑑を押して締結していました。 見ていても「…なんだかな～」という感じを受けます。 組合員として問題提起したいのですが。 それともさほど問題では無いのでしょうか？ 拙い説明で申し訳ありませんがアドバイス頂きたく宜しく御願いいたします。