月変と算定について

はじめまして。

過去の経験ではありますが、ご参考になれば。

弊社の昇給月が3月で月変が必要になった社員が居ました。
3月からの3ヶ月間の給与支給後、速やかに月変の手続きをし、6月から変更後の保険料に改定しています。
算定は4～6月中に支払われた給与が対象で9月から改定でしたよね？「直前に月変した人も算定の提出は必要です」と問い合わせた社会保険事務所（現、年金事務所）の方に言われ、それぞれ処理したのを記憶しています。
御社は2月支給分から昇給ですよね？でしたら2～4月までの支給分を月変で届出し、5月支払い分から改定となりませんか？算定とはタイミングが合わないと思いますので一緒に提出するのは無理ではないかと思います。

経験者とは言え素人ですので、一度所轄の年金事務所に問い合わせてみたらどうでしょうか？

ご回答頂いていたのに、お礼が遅くなってしまい申し訳ありません。

所轄の年金事務所に問い合わせてみようと思います。
ありがとうございました！

> 教えてください！！
>
> 従業員の1人が1月分（2/25支払）の給与から昇給しました。
> ウチの会社では、給与の支払いを、末日〆翌25日払いとしています。
> 当該従業員の給与は、交通費込みで、2等級上がっていますので、3月分を4/23（25日が日曜の為）に支払い、月変の手続きをして、5月分（6/25支払）から変更しなけれならないのでは、と考えています。
>
> 前任の担当者の退職に伴い、「算定のタイミングで月変の届けも同時に出そうと思っている」と引き継ぎを受けました。
> 月変と算定は同時にできるものなのでしょうか。
> 総務・経理初心者でその辺の仕組みがよくわかりません。
>
> 詳しい方いらっしゃいましたら、よろしくお願いします。

こんにちは。
社会保険料の算定についてまず理解して下さい。

社会保険料は、原則①入社時に標準報酬月額で保険料が決まります。
②年の途中で固定的賃金に変動がなければ、原則１年に１回保険料の見直しを行います。（算定）
ただし、１年に１回の改定では、途中で給与が大きく変動してしまった場合に、乖離が生じるので、月変があります。

従いまして、今回の対象者は、２・３・４月で計算し、従前よりも２等級以上の差が生じるならば５月月変で処理しなければなりません。

ついでに、その方はこのまま昇給が今後なければ４・５・６月の算定の届出も必要です。

分かりやすいご説明ありがとうございます。

重ねて質問で申し訳ないのですが、月変の計算を３・４・５月で行った場合は、算定の届出は必要でしょうか？
また、今回のケースに関係なく、月変と算定のタイミングが被ったときはどちらを優先して届出をすれば良いのでしょうか？

※実は、この社員の昇給は１月分からだったのですが、１月分で(昇給前給与＋●●円)、２月分で(１月分＋●●円）というように段階的に上がっていたんです。
昇給したから、１月分から現在の金額になっていると思い込んでしまっていて・・・
２・３・４月で計算すると、ギリギリ２等級上がらない金額でしたが、３・４・５月で計算すると２等級上がるので、届出をするなら７月になるかと思っております。

分かりづらい説明で申し訳ないですが、よろしくお願いします。

> 分かりやすいご説明ありがとうございます。
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> 重ねて質問で申し訳ないのですが、月変の計算を３・４・５月で行った場合は、算定の届出は必要でしょうか？
> また、今回のケースに関係なく、月変と算定のタイミングが被ったときはどちらを優先して届出をすれば良いのでしょうか？
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> ※実は、この社員の昇給は１月分からだったのですが、１月分で(昇給前給与＋●●円)、２月分で(１月分＋●●円）というように段階的に上がっていたんです。
> 昇給したから、１月分から現在の金額になっていると思い込んでしまっていて・・・
> ２・３・４月で計算すると、ギリギリ２等級上がらない金額でしたが、３・４・５月で計算すると２等級上がるので、届出をするなら７月になるかと思っております。
>
> 分かりづらい説明で申し訳ないですが、よろしくお願いします。

こんにちは。
７月・８月・９月月変の場合は、算定の対象となりませんが、６月月変の場合は算定の対象となります。６月月変届を提出し改めて算定届を提出しなければなりません。

> オレンジcube様

ご回答いただきましてありがとうございます。
６月月変の場合は、両方提出しなければいけないんですね；
初心者の私にもわかりやすくご説明頂き、ありがとうございました。