4週4日の変形休日制について教えてください。

残念ながら、法定休日（週１日の休日）は移動できません。

単位週での１日休日ですので、１２日連続出勤までは可能です。
日月火水木金土　日月火水木金土
休出出出出出出　出出出出出出休

４週４日の変形休日制について

１．就業規則その他これに準ずるもので４週間の起算日を明らかにする。

２．就業規則等で定めた特定の４週間において、４日以上の休暇を与えなければならない。

３．各週あるいは変形労働時間制の期間において、別途、法定労働時間を満たしていることが必要。
　法定労働時間　①１週間について４０時間、②１日について８時間　を超えないこと。

　（１）休日が２日ある週の場合、８時間/日×５日＝４０時間
　（２）休日が無い週の場合、週40時間／７日＝5.71時間／1日当たりの労働時間

　となります。

　ご参考になれば、幸いです。

　
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> 特定の4週間に4日の休日があればよいとなっているので、極端な話、ある週に休日を4日与えて、残り3週は休日なしの24連続労働が可能ということですよね。
>
> 　この制度を取り入れ、上記のような連続労働をさせる場合、1日の労働時間が8時間の会社だと、「1週40時間」の枠を超えてしまうので、40時間に収まるように「1日の所定労働時間を5.5時間」と変更しなければいけないのでしょうか。
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> 　それとも36協定（特別条項付き）を結んでいるので、所定労働時間が8時間のままで、日曜から月曜まで働き、内2日の16時間は40時間を超えた分として25％増しの割増賃金を払えば、所定労働時間が8時間の企業でも4週4休で上記のような連続労働をさせることは可能なんでしょうか。
>
> （毎週、週の法定労働時間40時間が超えが発生したら、1ヶ月、1年の時間外の限度時間を超えてしまいますので、1ヶ月だけこのような連続労働が発生すると仮定して下さい）

（かっこ書き）以外では、
・変形週休制４週の起算日を明記していること。
・週４０時間を超えた部分に１２５％の賃金支払い義務をはたす。
・３６協定をしても、月間４５時間を越え、特別条項年６月（回、月単位で）発動すれば行きづまってしまいますが。
→かっこ書きで１ヶ月限定とお書きになられてますので時間外割増手当つきなら「問題なし」です。

（かっこ書き）内では、１年の限度時間を認識するのは１年単位の変形労働時間制ですが、変形週休制とは併用できません（週１の休日を要求しているので）。