既往症や薬の服用歴について

大黒柱さん　　こんにちは

ご質問の社員、従業員の既往症や薬の服用歴等の管理は、「社員個人情報の利用目的に関する規則」により実施することは可能とも考えます。
企業にとっては、社内で勤務する労働者が、その業務によっては病歴、薬の服用により為し得ない時もあるでしょう。
人事担当責任者としては、社員等からの情報の開示を求めるとして合意の上であるならば、可能と認めます。
企業内では、精神疾患等による発作が多発する場合には、運転技能を持たれた社員といえどもその業務に就かせることはできないでしょう。
内部での業務に必要とする資格等の持たれた社員を勤務させる場合には、お話の既往症改善のための薬等の服用等のチェック等の確認も必要でしょう。
やはり、基準は社員個人情報等の取り扱いを十分に説明し、合意のうえでのも可能と思います。
なを、既往症発祥の際にはその対応策としても求めておくことも可能と思います。

ご参考になると思いますが、ソフトバンクＨｐ内に社員等の個人情報の取り扱いについてのご案内がありますので添付しておきます。

http://www.softbankmobile.co.jp/ja/privacy/employee/index.html

akijin様

ありがとうございました。
添付していただいたHPも参考にしながら今後の対応を考えていきたいと思います。