賞与支払明細書

弊社も手書きですが、給与明細を使いまわしています。
コクヨ製なのでころうさんの会社と同じ物かと思われます。

賞与の時は、氏名の上に“賞与”と書き加えるだけです。
経費や手間の面を考えると、わざわざ賞与用を買う（探す）必要はないと思います。

> 弊社も手書きですが、給与明細を使いまわしています。
> コクヨ製なのでころうさんの会社と同じ物かと思われます。
>
> 賞与の時は、氏名の上に“賞与”と書き加えるだけです。
> 経費や手間の面を考えると、わざわざ賞与用を買う（探す）必要はないと思います。

ARIESさん、ありがとうございます。
先輩もおらず、事業主に聞いても曖昧でよく分からず・・・
独断で決めていいことと決めてはいけないことの境目が
分からず、困っていました。

給与支払明細書を使いまわします☆

ころうさん、はじめまして。

健康保険法167条3項
厚生年金保険法84条3項
労働保険の保険料の徴収等に関する法律（労働保険料徴収法）31条1項
などを見ていただければわかりますが、給与・賞与から保険料を控除したときは、計算書を発行する必要がありますが、給料明細を作成する義務はありません。
普通、計算書を作ると給与明細に記載されている事を引っ張りだすので、ほとんどの会社が給与明細・賞与明細を発行しています。（やってる事は一緒なので）
明細の中に保険料控除の内訳が記載されているので、それが例え賞与であっても特別視しなくて大丈夫です。
なので、代用しても法的にも問題ありません。

追記ですが、会社は、賃金の額・氏名・労働日数・労働時間数・基本給・手当その他の金額等につき、賃金台帳を作成して記載し、その台帳は、少なくとも3年間は保存しなければなりません（労働基準法109条）。しかし、給与明細は含まれていません。

ご参考になれば幸いです。

ふぁいねるさん

回答があったことに、今頃気が付きました・・・
ごめんなさい。
法律まで載せていただいて、ありがとうございます。

給与明細書の発行は義務付けられていないのですね。
計算書がどのようなものか分かりませんが・・・
エクセルのシートとかでもいいのでしょうか？
ちょっと調べてみます。

賃金台帳の大切さも分かりました。
事業主が[こんなのいらないよ]と言っていたのですが、
突っぱねて作っていてよかったです。

ありがとうございました★

当社は日本法令の給与明細書を使用して、手書きでしたが
字が汚いのと残業代、雇用保険などいちいち計算するのが面倒で、今では、エクセルで作成しています。
３月、４月、９月に変わる社会保険、雇用保険の料率さえ気をつけていれば結構楽ですよ。
同じフォーマットで賞与の分も作成しています。
賃金台帳も、離職手続きの際必要ですので作っておいたほうがいいと思います。

缶茶太郎さん

賃金台帳や給与の計算式はエクセルにて作成しております。
ただ、給与明細書のテンプレートにちょうどよいものが
ないこと、自分で作成できるだけのスキルがないことから
手書きで作成しています。

保管がし辛い上、従業員に渡すのは写しなので、
なんだかみすぼらしくて汚いですよね。。。

検討したいと思います。

ころうさん、こんにちは。

再び見かけましたので、参考になりそうなテンプレのサイトを載せておきます。

http://template.k-solution.info/

なお、友人もエクセルなのでこれを加工して使っているようです。確か、Ａ４サイズにして、2名ずつ記載し、手でカットしてるようです（笑）

ご参考になれば幸いです。

ふぁいねるさん

わっ！いろいろありますね。
ご紹介のサイト、早速お気に入りに登録させて頂きました。

みなさんいろいろ工夫されているんですね・・・
ありがとうございます（^-^