介護保険/厚生年金　等について

こんにちは。

もしかして「児童手当拠出金」の関係では？
健康保険や年金保険の保険料は確かに労使折半なのですが、納付書には労使の合計額に加えて、事業主のみが負担する「児童手当拠出金」が加算された額になっています。
ご質問文に「引き去り額と合わない」と書かれていますので、資格の得喪など以外の要因だとしたら、この拠出金くらいしか思い当たらないのですが・・・。

全然見当違いだったらすみません。

noelさん　こんにちは

途中入社や退職者が原因で引き去り額があわないのであれば途中入社の方の徴収漏れや徴収する必要のない退職者からの徴収が考えられます。特に末日で退職される方は徴収するべきか毎度のことながら迷います。又、保険料率が変更される時期や定時決定の際は徴収すべき金額を間違えたり会社の負担すべき金額を間違えたりしやすくなります。社員の方が多いと大変でしょうが一度一人一人の保険料を表にされてみたらいかがでしょうか。標準報酬月額×保険料率＝支払い保険料で金額が求められますのでエクセルで作成すればそう難しくはないと思います。また、児童手当拠出金は全員の標準報酬月額合計×0.13で金額を求めることができます。