時間外の算定基準が変わったのは固定的賃金の変更になるか

うむむ。ものすごいざっくりとした時間外計算をしていたんですね。
そんな話はさておき、
前提として随時改定にならない場合
固定的賃金が上がったのに、時間外手当などの非固定的賃金が減ったために、標準報酬が２等級以上下がった場合には、随時改定の対象にはならないですし、また、固定的賃金が下がったのに、非固定的賃金の増加で逆に標準報酬が２等級以上上がった場合も同様に随時改定の対象にはならないんですよね。
これは、理解いただいているとおもいます。
お話を聞くと、あくまで時間外の算定基準が変わったのであり、
固定部分ではないですよね。というのも、「何時間仕事しても一定」
であれば、固定部分が仕事に応じて減少するという、なんとも変な現象になってしまいますよね。
なので。。。非固定賃金の変更にあたるのが妥当では=随時には当てはまらないと思いますよ。

早速のお返事ありがとうございました。
昨日社員が質問した根拠になったＨＰの作成元に質問したところ、時間外手当の計算方法が変わると言うのは通常だと
「固定給が変わって、時間外手当も変わる」ので載せたそうです。
不適切な表現なので、削除すると言うことでした。
でも東京の社会保険事務所で電話に出た人は「固定給の変動にあたる」神奈川の社会保険事務所では「あたらない」で統一されてないので困りました。
解釈の違いなんでしょうけど、社会保険事務所内では一つにまとめて欲しかったです。