出勤停止時の給与

らっぱ様

こんにちは。

労働基準法の休業手当については、第２６条に「『使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては』、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない」と定められています。

懲戒処分のひとつである出勤停止については、「使用者の責に帰すべき休業」ではありませんから、休業手当の支払は不要です。
また、減給の制裁の制限については、労働しているにもかかわらず賃金を減額する場合の制限ですので、出勤停止のように、労働をしない結果として、その分の賃金を控除することについては、この制限は適用されません。

以上、参考になれば幸いです。

Ｔ．Ｏ様
早速の丁寧なご回答ありがとうございました。

> らっぱ様
>
> こんにちは。
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> 労働基準法の休業手当については、第２６条に「『使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては』、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない」と定められています。
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> 懲戒処分のひとつである出勤停止については、「使用者の責に帰すべき休業」ではありませんから、休業手当の支払は不要です。
> また、減給の制裁の制限については、労働しているにもかかわらず賃金を減額する場合の制限ですので、出勤停止のように、労働をしない結果として、その分の賃金を控除することについては、この制限は適用されません。
>
> 以上、参考になれば幸いです。

すでに回答が出ているようですので、
論拠の補強だけしておきます。


　｢就業規則に、出勤停止及びその期間中の賃金を支払わない定めがある場合において、労働者がその出勤停止の制裁を受けるに至った場合、出勤停止期間中の賃金を受けられないことは、制裁として出勤禁止の当然の結果であって、通常の額以下の賃金を支給することを定める減給制裁に関する91条の規定には関係ない｣ 　
通達(S23.7.3 基収2127)