地域手当について

> 職能資格制度から職務等級制度に移行し、職務給を設定する際、職務手当、家族手当、皆勤手当等は廃止し、職務給に取り入れます。そこで地域手当も廃止にして取り入れますが、これについては、職務給に移行してから直ぐに東京から大阪に転勤する人は、職務給に地域手当が乗ったままですし、逆に大阪から東京へ転勤する人は、地域手当分が乗らないということで公平感に欠けるということで決めておりません。
> 他社の事例などは、どうされているのでしょうか？
> 例えば、移行措置として、２年間は地域手当の付く付かないを残すなど、なかなかいいアイデアが浮かびません。

こんにちは。
職務給はテーブル額のままとし、地域手当は調整給で支給し、２・３年かけてなくしていくという方法が良いと思います。当社でも合併した際に、調整給で調整いたしました。

早速のご返信ありがとうございました。
追加でご質問ですが、調整給で支給し、対象者には一律２～３年で減額されたのでしょうか？
それとも、移行期間として、３年間は、支給根拠の有無で調整給を支給していたのでしょうか？つまり、出入りがあったごとに調整給を管理する、つまり、名称は違うが、実質地域手当が３年間の残っていたのでしょうか？

よろしければ、ご教授頂きたく。

> 早速のご返信ありがとうございました。
> 追加でご質問ですが、調整給で支給し、対象者には一律２～３年で減額されたのでしょうか？
> それとも、移行期間として、３年間は、支給根拠の有無で調整給を支給していたのでしょうか？つまり、出入りがあったごとに調整給を管理する、つまり、名称は違うが、実質地域手当が３年間の残っていたのでしょうか？
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> よろしければ、ご教授頂きたく。

こんにちは。
３年かけて減額していきました。