健康保険被扶養者（異動）届について

詳しい事は、会社が加入している健康保険組合に問い合わせるのが良いと思います。
因みに当社が加入している健康保険組合の場合は、
↑このケースの場合は、前職の収入は関係なく、今後の状況によって判断されます。
現在無職で、しばらくは働く予定が無ければ加入出来ると思います。
提出書類は健康保険組合に聞かれたらいかがでしょうか？

一応原則論で書きますと、

現在の収入で判断されますので　被扶養者異動届の収入欄は、「０」と記載します。
健保組合によっては、前職の収入を問われる場合があります。

書類の様式や添付書類については、所轄社会保険事務所、健保組合によって異なる場合がありますので　問合せをしたほうが早いと思います。
国民年金第３号被保険者の届出も忘れずに（被扶養者異動届の３枚目がそのようになっている様式の方が多いです）提出してください。基礎年金番号を記入する必要があるので書いてもらうか、提出を求めてください。

別件になりますが

お子さんができたと仰っていますので、家族出産育児一時金の請求（奥さんが　前職で健康保険の被保険者であれば　資格喪失後６か月以内の出産であれば、出産手当金、出産育児一時金の請求手続などができる場合もあります）についてもも教えて上げると良いでしょう。

奥さんが雇用保険の被保険者であって　失業等給付を受けることができるのであれば　受給期間の延長（最大３年間＝原則の１年をあわせて都合４年間延長できます）を申し出て　お子さんの手が離れるころに　基本手当を受けながら、公共職業訓練を受けて、職場復帰していく方法もあります。

こっそり耳打ちしてあげると　喜んでもらえるかもしれませんよ

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いろいろ有難う御座いました。
今後ともよろしくお願いします