傷病休暇

一般的に就業規則のある企業として、病欠の場合の手順として本人が有給の使用したのち休職扱いとなります。就業規則で定めるその休職期間が満了すれば退職となります。
それまでに退職させたい場合は就業規則の「退職」や「解雇」規定にもとづかねばなりません。もし就業規則があるならば「解雇」規定の中に回答があるはずです。

削除されました

ご指導大変ありがとうございました。
早速確認してみます。