有給休暇取得（半休）後の時間外手当の扱いについて

こんにちは

下記に回答が記載されていましたのでご確認ください。

http://www.soumunomori.com/column/article/atc-38498/>

時間外手当支給対象外の社員とは、管理職のことですか？
経営者と同等の権限を持つ管理職以外は、すべて時間外労働
の対象者だと思いますが・・・・



初めて投稿します。
> 最近まで営業職で、総務に異動して約１ケ月半の素人ですがよろしくお願いします。
>
> 当社は就業規則で
> 始業時刻８：００～終業時刻１７：１０と定めています。
> １７：２０～は時間外手当の対象となります。
>
> ある社員が午前中有給休暇を取得し（半休）午後から出勤しました。
> 残業を行った場合、時間外手当支給の対象になるのでしょうか？
> 又、時間外手当支給対象外の社員について、同条件で労働した場合、時間外労働にカウントされるのでしょうか？
>
> 本内容が分かる法律等はあると思いますが、何を見れば分かりますか？教えて下さい。

ＭＡＳＡ－ＹＡＮ様

ありがとうございました。



> こんにちは
>
> 下記に回答が記載されていましたのでご確認ください。
>
> http://www.soumunomori.com/column/article/atc-38498/>
>
> 時間外手当支給対象外の社員とは、管理職のことですか？
> 経営者と同等の権限を持つ管理職以外は、すべて時間外労働
> の対象者だと思いますが・・・・
>
>
>
> 初めて投稿します。
> > 最近まで営業職で、総務に異動して約１ケ月半の素人ですがよろしくお願いします。
> >
> > 当社は就業規則で
> > 始業時刻８：００～終業時刻１７：１０と定めています。
> > １７：２０～は時間外手当の対象となります。
> >
> > ある社員が午前中有給休暇を取得し（半休）午後から出勤しました。
> > 残業を行った場合、時間外手当支給の対象になるのでしょうか？
> > 又、時間外手当支給対象外の社員について、同条件で労働した場合、時間外労働にカウントされるのでしょうか？
> >
> > 本内容が分かる法律等はあると思いますが、何を見れば分かりますか？教えて下さい。