欠勤控除額の計算方法

> 会社で経理を担当しております。
>
> 社員が欠勤したときの勤怠減額についてお伺いします。
> 計算方法は以前教えてもらったのですが、どこまでを減額の対象にすればよいのか迷っております。
>
> 給料明細の内容
> *基本給・・・全員対象（個人により金額は異なる）
> *住宅手当・・・全員対象（金額は一律）
> *営業手当・・・営業社員対象（個人により金額は異なる）
> *資格手当・・・有資格者対象（金額は一律）
> *役職手当・・・役職についているのも（階級によって金額は異なる）
> *非課税交通費・・・実費分
>
>
> っと、ざっとこんな内容です。もちろん交通費は省くと思うのですが、皆さんはどこまでを減額の対象としますか？
>
> ちなみに就業規則に記載はありませんでした。現在作成しなおしている最中です。

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私の会社では基本給のみです。

> 会社で経理を担当しております。
>
> 社員が欠勤したときの勤怠減額についてお伺いします。
> 計算方法は以前教えてもらったのですが、どこまでを減額の対象にすればよいのか迷っております。
>
> 給料明細の内容
> *基本給・・・全員対象（個人により金額は異なる）
> *住宅手当・・・全員対象（金額は一律）
> *営業手当・・・営業社員対象（個人により金額は異なる）
> *資格手当・・・有資格者対象（金額は一律）
> *役職手当・・・役職についているのも（階級によって金額は異なる）
> *非課税交通費・・・実費分
>
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> っと、ざっとこんな内容です。もちろん交通費は省くと思うのですが、皆さんはどこまでを減額の対象としますか？
>
> ちなみに就業規則に記載はありませんでした。現在作成しなおしている最中です。

こんにちは。
当社では減額する場合は全ての手当を対象としております。

しかし、御社の場合、営業手当がある意味時間外要素がある手当であるならば、一律の減額には注意が必要だと思います。時間外相当分を下回らないようにしなければならないからです。