休業手当の対象になるケース
休業手当の対象になるケース
trd-129449
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2011-04-14
＜デベロッパーが急に倒産して出店している事業者は営業を続けたいが、営業できない場合＞
①この場合「やむをえない事由」による事業の継続ができないのに、解雇予告の除外が認定されないのか？
②また仮に退職予告を出したとして、26条の「使用者の責に帰すべき事由」ではないのに、予告後休業手当てを出す義務があるのか？
③退職予告を出さないで、平均賃金の６０％以上の賃金を30日分出すのがこの場合一番適切な処置なのか？
著者
boy さん
最終更新日:2011年04月14日 20:36
＜デベロッパーが急に倒産して出店している事業者は営業を続けたいが、営業できない場合＞
①この場合「やむをえない事由」による事業の継続ができないのに、解雇予告の除外が認定されないのか？
②また仮に退職予告を出したとして、26条の「使用者の責に帰すべき事由」ではないのに、予告後休業手当てを出す義務があるのか？
③退職予告を出さないで、平均賃金の６０％以上の賃金を30日分出すのがこの場合一番適切な処置なのか？
