有期雇用契約とは

>「○○年○月○日～○○年○月○日まで（この期間は1年）を契約期間とし、以後の契約の自動的な更新はしないものとする」となっています。」この場合上記の期間の定めの無い契約とみなされるのでしょうか？

総合的な判断になりますので、それだけで期間の定めの無い契約とみなされることはないでしょうね。

問題にされているのは、有期雇用契約の更新を繰り返した後に更新がなされなかった場合、契約期間満了で退職となるのか解雇の扱いになるのかだと思います。

そのことについては、以下の告示をご確認ください。検索すればすぐ出てきます。

有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準（平成１５年厚生労働省告示平成２０年３月１日一部改正）


また、以下のページに分かりやすく解説してあります。

ttp://www.taishokuguide.sakura.ne.jp/yatoidome.htm　（先頭にhをつけてください）

有期雇用契約の２回目以降の更新は期間の定めのない契約とみなすというのは、契約書の内容というよりも実態にて判断します。しかし、出稼ぎなど、契約が終了することが、誰の目からみてもあきらかな場合は、該当しません。

実態にて判断するので、自動更新しない旨を契約書に入れていても、実際には更新していれば、期間の定めのない契約と扱われます。
契約を終了させる場合は、契約する際に「これが最後の契約である旨」を周知させる必要があります。

> >「○○年○月○日～○○年○月○日まで（この期間は1年）を契約期間とし、以後の契約の自動的な更新はしないものとする」となっています。」この場合上記の期間の定めの無い契約とみなされるのでしょうか？
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> 総合的な判断になりますので、それだけで期間の定めの無い契約とみなされることはないでしょうね。
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> 問題にされているのは、有期雇用契約の更新を繰り返した後に更新がなされなかった場合、契約期間満了で退職となるのか解雇の扱いになるのかだと思います。
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> そのことについては、以下の告示をご確認ください。検索すればすぐ出てきます。
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> 有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準（平成１５年厚生労働省告示平成２０年３月１日一部改正）
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> また、以下のページに分かりやすく解説してあります。
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> ttp://www.taishokuguide.sakura.ne.jp/yatoidome.htm　（先頭にhをつけてください）