相談の広場
時間外労働・休日労働に関する協定届の書き方について教えてください。
所定労働時間についてですが、
正社員は1日7.5時間と一定なのでいいのですが、
パート社員は、人によって契約が全くまちまちなのです。
週3日勤務で3日とも6時間の人もいれば、
週4日勤務の内3日は正社員と同じ7.5時間であとの1日は3.5時間という人もいたり、
週2日勤務の内1日は6.5時間で1日は3.5時間・・・など、
人、日、によってバラバラで、統一性のない契約です。
このような場合、協定届の所定労働時間や労働者数(所定労働時間で分けるとかぶる人が出るので)などは
どのように記載したらよいのでしょうか?
1日の所定労働時間ではなく、週の所定労働時間なら、もう少し統一できるですが、
「週20時間」という週単位での所定労働時間の記載でもよいのでしょうか?
急遽作成するよう命令があったのですが、
以前に結んであった協定ではパートは全く抜けており参考にできるものがなく、
現在では協定すら結んでいない状態ですので、
正直労基署に聞くのは気が引けます。
詳しい方、ご教授ください。
よろしくお願いします。
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元 監督署職員です。
監督署への質問は、匿名の電話でもかまいません。
気軽に利用するつもりでいいと思います。
もともと36協定は、法定労働時間を超過して勤務する際
協定の範囲内で時間外の命令ができるというものです。
そのため、法定労働時間を前提に考えていますが、
記載欄には所定労働時間、所定休日とある形式になっています。
正社員とパート社員で職務が違う場合、
職務の欄に応じてそれぞれ書き込みますが、
パート社員の所定時間がまちまちの場合、
全て書かなくても3.5~6時間という記載で構いません。
主たる時間だけ書いているところもあります。
監督署では、36協定は限度時間をチェックするものですので、
所定時間についてはあまり重要視していません。
※経歴等は作成しているブログで確認ください
http://acchandd.blog.bbiq.jp
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