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労務管理

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希望退職時の退職金と有休消化について

著者 こまりん さん

最終更新日:2011年06月13日 14:55

会社が希望退職者の募集を始めました。条件としては、給与の5倍の金額を退職金として支給する、ということです。会社は、中小企業退職金共済に入っており、その分は会社を通さず、直接本人の口座に入るようになっており、その他に退職金として会社が出すことは、今までありませんでした。この場合、中小企業退職金とは別に、給料の5倍の退職金が出る、と捉えていいものか、一般的にはどうでしょうか。会社は零細企業で、聞くとしたら直接社長に聞くことに
なるのですが、お金に厳しい人なので、変に聞くと、中小企業共済の分があるのならそれも含めて考えよう、などと思ってしまうかもしれないので、聞くことができません。
また、社長の言っている退職日に辞めるのだと、有休が消化できません。その場合は、買い上げをお願いしてもいいものでしょうか。
宜しくお願いいたします。

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Re: 希望退職時の退職金と有休消化について

著者acchanpapaさん

2011年06月13日 17:26

元 監督署職員です。


規程にない支払であることと、お金に厳しい社長という点から、
給与の5倍の額だけでなく、差額も反故にされてしまう可能性があります。
退職すると終わりなので、口約束では信用できないと伝えたうえで、
書面で「退職金」として、支払期日や金額を含めて
支払を約束してもらう方法がよいと思います。

併せて、年休買い上げは法令上の根拠がないため
書面での約束の上で、希望退職に応じるかどうか
検討したほうがよいのではないでしょうか。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
 http://acchandd.blog.bbiq.jp

Re: 希望退職時の退職金と有休消化について

著者こまりんさん

2011年06月14日 09:46

ありがとうございます。
そうですね、ちゃんと検討した上で行動します。

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