労務管理

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脱退一時金および社会保障協定について

著者 MMTT さん

最終更新日:2011年06月13日 16:23

いつも参考にさせていただいております。

外国人労働者の脱退一時金および社会保障協定について教えてください。

2007年7月より弊社で勤務している韓国人従業員がおります。
派遣ではなく、現地採用です。
彼は日本で厚生年金を4年間納めておりますが、
本国では滞納の状態となっております。
また、5年を超えて労働する予定ですが、この先日本に何年いるかは未定の状態です。
おそらく相当ながくいると思いますが、

１．日本で滞在している間、韓国での年金支払い義務はなくなることはないのでしょうか。

２．25年日本で年金をかける前に帰国する場合脱退一時金を受け取るしか手段はないのでしょうか。

もしそうだったとして、
仮に30歳～54歳まで24年間日本で年金を納め帰国したとすると、
25年に満たないため、日本の年金は受給できず、
本国で年金を受給しようとするとさらに本国で20年かけなければならない。
=実質年金の受給は不可能、などということがありえるのでしょうか？

３．社会保険事務所へ問い合わせたところ、
脱退一時金の計算式は年金を納めた期間が3年以上の場合
平均標準報酬額×支給率（2.8）＝脱退一時金
と伺いましたが、今後何年年金をかけようが、支給率に変動はないのでしょうか。
（平均標準報酬額が変わらない限りは何年年金をかけようと受け取る額に大差なし？？）

以上、知識不足で大変申し訳ございませんがご回答いただけたら幸いに存じます。