賞与4回支給者が発生する場合の運用についてお

詳細は年金事務所または加入の保険組合で確認していただくとして、とりあえず私見ですが・・・・

算定基礎届の総括表に賞与の支給回数と支給予定月を記入する欄があります。そこに年４回と記入すれば毎月の給与の額に年間の賞与支給額の１２分の１を加算します。
３回と記入すれば通常の給与支給額のみを記入します。

もし４回と記入したにもかかわらず実際は３回しか支給しなかった場合もそのまま１２分の１がオンされた標準報酬月額で給与から徴収します。当然賞与からは保険料は徴収しません。

３回と記入していたのに実際は４回目を支給した場合は通常の賞与支払時と同様に賞与支払届を提出するとともに賞与から保険料を徴収します。

なお、賞与の回数の判定期間は７月から翌年の６月を一年間とします。１月～１２月ではありませんのでご注意ください。

また、１２分の１を計算する際の年間賞与支給額は昨年実績なのかあくまでも今後の予定額なのかは私も４回以上ということをしたことがありませんのではっきりしません。年金事務所等でご確認ください。

以上はあくまでも私見ですのでご了承ください。

> 賞与4回支給者が発生する場合の運用についてお尋ねします。
>
> 寒冷地手当を１月、２月に賞与として支給、
> その他、夏季賞与、冬季賞与の計４回あった場合、
> ４回の賞与は賞与支払届は提出せず、
> 4月、5月、6月の定時改定に、4回の賞与の合計額を12ヶ月で割った
> 1ヶ月分を各月に加算して、算定処理を行うのが一般的な運用となる認識です。
>
> ですが、1月、2月、夏季賞与は賞与として支払い、
> 冬季賞与がない場合、計３回となり、上記の運用ではなくなると想います。
>
> この場合のように、実際に年末賞与の時期にこないと
> 4回賞与支給者か判断がつかない場合は、どのような運用を行うのが
> ベターでしょうか。
>
> 給与業務初心者の身であり、基本的な疑問かもしれませんが
> ご教示いただけると大変有難いです。
>
> よろしくお願い申し上げます。

こんばんわ。
賞与年4回とのことですが以前年金事務所に問い合わせたところ「同一性質の賞与が4回以上であれば算定基礎に上乗せ加算されるが夏季・冬季と燃料手当は別性質のものなのでそれぞれ別々に判断していい」と言われました。なので年4回賞与支給していますが夏季1回、冬季1回、燃料2回すべて賞与届け出で夏季・冬季は同一で2回、燃料は同一で2回と判断し改定時の上乗せは有りません。賞与4回の内容によるようですし年金事務所の担当者によることも有りますのでご確認ください。
とりあえず。