年間休日数が減らされそうだが、異議申し立ては出来ますか。

uniuni5　さん

こんにちは

１．～３．の内容は、貴社代表者の発言ですか、それとも、uniuni5さんが考えた結果ですか

本当に震災後の節電、計画停電の余波で中小、零細企業は土日祭日休日が無くなってしまったところが多いですね。

大手企業は自分のところだけ考えれば宜しいのですが、中小・零細企業はいくつもの上流会社を持って商いをさせて頂いてますね。それらの上流会社が休日をシフトしており、取引を継続していくに週７日営業となってしまいますね。

　貴社の人員構成からもその対応で本当に苦しいのは分かります。社員をシフトしようが２人では厳しいですね。

　ここは、社長はじめ他役員や監査役さんにも協力して頂かないと回転しないのではありませんか

　そのあたりからお願いしては如何でしょうか

また、信頼出来るアルバイトさん（仕事に対する責任は全く社員さんと異なりますが）は、如何でしょうか

良く社長さんと話合ったほうが賢明かと思います。

長くなりましたが、異議申し立ては出来ます。

取引先の夏季休暇をも情報入手しては如何でしょうか

意外と今年は斯様なことから長期のところもあると聞きます。

めちゃくちゃな論法なのですが、

１年単位の変形労働時間制において、年間労働日数は280日まで許容されているのであって、365-280＝85を目くらましにつかっているだけです。

休日は就業規則に記載していなければなりません。夏期休業をなんと記載されているのか、今一度就業規則を確認してください。恩恵的に与えていたのであっても、労使慣行ですので、一方的に破棄することは許されません。労働者の同意が必要です。同意しないからこそ、異議申し立てしなければなりません。しなければ同意したものとして扱われるからです。

さて、就業形態がよくわかりませんが、２８０日フルに出勤させるなら、１日の勤務時間（所定）は何時間なのでしょうか。

365日×40時間÷7＝2085.7時間（年間）

この時間を280で割ると、１日平均７時間２６分以下でないと、時間外労働が生じます。

回答ありがとうございます。

> 休日は就業規則に記載していなければなりません。夏期休業をなんと記載されているのか、今一度就業規則を確認してください。

早速確認したところ、夏期休業に関する規定は特にありませんでした。
規定内容としては、
「休日は、労使協定で定める年間休日カレンダーによる。このカレンダーは、3/31までに通知する。
①土曜日または日曜日
②その他会社が定める日」
となっていて、特に休日数等の規定はありませんでした。

但し、年間休日カレンダーが通知されたことは入社以来一度もなく、”来月の月間シフト表”が配布されるのが慣例化していました。
先日、”8月シフト表”配布の際、「夏休みをなくすかもしれない」と言われ、実際記入もなかったので、今回ご相談致しました。

＞恩恵的に与えていたのであっても、労使慣行ですので、一方的に破棄することは許されません。労働者の同意が必要です。

「一方的な破棄は許されない」と伺って安心しました。
喧嘩する気はないのです。
ただ、苦しい時だけに、協力し合うためにも、尚更穏便に話しあいませんか、と申し出てみます。

回答ありがとうございます！

> １．～３．の内容は、貴社代表者の発言ですか、それとも、uniuni5さんが考えた結果ですか

社長の発言です。

> 　ここは、社長はじめ他役員や監査役さんにも協力して頂かないと回転しないのではありませんか
>
> 　そのあたりからお願いしては如何でしょうか

早速、お願いしてみます。

やはり、少ない人数でも、会社を挙げて乗り切らなければ、との思いを新たにしました。

お知恵をいただき、ありがとうございました。

元　監督署職員です。

結論はいつかいりさんなどが書き込まれていますが、
１年単位の協定を４月からの１年間としているわけですから
すでに変形期間中であり、途中からの変更はできません。

まずは、この協定届を見せてくれというところから
始めてみてはどうでしょうか。
労基法に従って周知義務が本来はあるのですから。



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