労務管理

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歩合制の方の社会保険加入について

最終更新日:2011年08月06日 12:24

この度、歩合制の「建設の営業職」を採用？する事になりました。このＨＰで「雇用」と「請負」、「フルコミッション」などは何となく理解しているのですが、この方が「社会保険だけは加入したい」と希望しています。「雇用」がなければ社会保険への加入は出来ない事は理解しているのですが、最低賃金分だけの雇用をして、成果報酬に関しては請負？の様な方法はとれるのでしょうか？弊社としては本当はフルコミッション（請負）としたいのですが、本人の希望も同時に叶えられるのであれば！と思いご相談します。

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Re: 歩合制の方の社会保険加入について

かんとうしてん　さん

こんにちは

文面から募集の貴社々内のコンセンサスが得られていないように思いますが如何でしょうか

その当たりを決めませんと、その場しのぎ的採用となり、採用時期で異なる条件となり、社員間で問題となりませんか

他１点、フルコミッションで現在の社会情勢で応募者がいるか私には疑問です。

バブル期ではありませんので、営業職といえども一定の収入は期待するのではないでしょうか

勝手な意見を述べさせて頂きました。