相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

同感です　山口さん

最終更新日:2006年10月07日 00:51

労使は法律、規約を盾に闘うのが労使ではないと思います
法律は、争いが生じたときのもの、規約もしかりです。
例えば、会社の振り込み料を節約するためであっても
その収益が、あなた方の給与引き上げの原資となるのです
といって、不利益を一方的に被っているのであれば
其れを明確に伝えましょう
ただおかしいじゃないか、法律的にはこうだと言う前にね
正当な理由を申し立てたにもかかわらず、其れを認めなければ、会社はアホです。
月、８４０円と引き替えに社員のやる気、忠誠心を削ぐのですから
貴方が会社の方針を改めさせようと思うならば、
その不利益を被ってる実例をつぶさに調べて
月８４０円で忠誠心を削ぐなと談判して下さい。
８４０円が惜しいならば、手数料の減免等、銀行に要求すべき
そうすれば、会社の負担も減じされるのですから
人無くして城は無し、されど城無くして仕官無しだと思います。
今夜は少し？酔っぱらっていますので、支離滅裂かも知れませんが　お許し下さい